KVKK VERBİS Başvuru ve Kayıt Yükümlülüğü
Adi Malul Nedir?
Makale Başlıkları
İşyerinde Görüntü Ve Ses Kaydı Alınması Suç Mu
İşyerinde görüntü ve ses kaydı alınması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. Suç oluşturup oluşturmadığı, uygulanabilir yasal düzenlemeler ve ilgili mevzuata göre belirlenir. Bu nedenle, ilgili ülkenin yasalarına ve düzenlemelerine bakmak önemlidir.
Birçok ülkede, işyerinde görüntü ve ses kaydı almanın bazı kısıtlamaları ve yasal düzenlemeleri vardır. Genellikle, çalışanların özel hayatına, mahremiyetine ve kişisel verilerin korunmasına saygı gösterilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışanların gizliliği ve kişisel hakları önemlidir.
Bazı ülkelerde, işyerinde görüntü ve ses kaydı alınması yasal olabilir. Örneğin, güvenlik amacıyla belirli bölgelerde kamera kullanımı yaygın olabilir. Ancak, bu durumda bile, işverenlerin çalışanları önceden bilgilendirmesi, kayıtların sınırlı bir süreyle tutulması ve yasal düzenlemelerin yerine getirilmesi gibi kısıtlamalar bulunabilir.
Diğer yandan, izinsiz veya gizli bir şekilde çalışanları veya diğer kişileri izlemek veya kaydetmek, kişisel gizliliği ihlal eden bir davranış olarak kabul edilebilir ve suç teşkil edebilir. Bu tür bir davranış, mahremiyet hakkını, kişisel verilerin korunmasını veya özel hayata saygıyı ihlal edebilir.
Bu nedenle, işyerinde görüntü ve ses kaydı almak isteyen kişilerin, ilgili ülkenin yasalarını ve düzenlemelerini dikkate alması, çalışanların haklarına saygı göstermesi ve izin alması gerekmektedir. Yasal düzenlemelerin ve mahremiyet haklarının ihlal edilmesi durumunda, bu davranış suç olarak değerlendirilebilir ve hukuki sonuçları olabilir.
İşyerinde ses ve görüntü kaydı yasal mı?
Türkiye’de işyerinde ses ve görüntü kaydı alınmasıyla ilgili olarak Türk Ceza Kanunu (TCK) ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gibi yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu düzenlemelerin sağladığı temel prensiplere göre işyerinde ses ve görüntü kaydı almak sınırlamalara tabidir ve bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Öncelikle, işyerinde ses ve görüntü kaydı alınması durumunda çalışanların özel hayatının ve gizliliğinin korunması esastır. Çalışanların rızası olmadan izinsiz ve gizli bir şekilde kayıt almak, kişisel gizliliği ihlal eden bir davranış olarak kabul edilebilir ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.
Ancak, bazı durumlarda işyerinde ses ve görüntü kaydı alınması yasal olabilir. Örneğin, güvenlik amacıyla işyerinde kamera kullanımı yaygın olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, işverenlerin kamera kullanımıyla ilgili olarak çalışanları önceden bilgilendirmesi, kayıtların sınırlı bir süreyle tutulması, kamera alanlarının sınırlı tutulması gibi sınırlamalara ve KVKK’daki veri koruma ilkelerine uyum sağlaması gerekmektedir.
İşyerinde ses kaydı alınması ise daha hassas bir konudur. Kişisel iletişimin ve konuşmaların gizliliği, özel hayata saygı ve kişisel verilerin korunması gibi hususlar dikkate alınmalıdır. İşyerindeki ses kaydı alımı, çalışanların önceden bilgilendirilmesini, açık rıza alınmasını ve kayıtların sınırlı bir şekilde kullanılmasını gerektirebilir. Aksi takdirde, kişisel gizlilik ihlali ve suç teşkil edebilecek bir durum ortaya çıkabilir.
Bu nedenle, işyerinde ses ve görüntü kaydı almak isteyen kişilerin, Türkiye’deki mevcut yasal düzenlemelere ve Kişisel Verilerin Korunması Kurumu’nun yönergelerine dikkat etmeleri önemlidir. Yasal düzenlemelere uygun hareket etmek, çalışanların haklarını ve gizliliğini korumak açısından önemlidir. Ayrıca, konuya ilişkin olarak bir hukuk uzmanından danışmanlık almak da faydalı olabilir.
Ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması
Ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması” konusuyla ilgili olarak, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 12/03/2020 tarihli ve 2020/212 sayılı Karar Özeti şu şekildedir:
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 3. maddesine göre, “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade etmektedir. Aynı kanunun 5. maddesinde ise kişisel verilerin işlenme şartlarına yer verilmektedir. Bu şartlardan biri ise ilgili kişinin açık rızasının bulunmasıdır. Ancak kanunda belirtilen bazı şartların varlığı halinde, açık rıza aranmaksızın kişisel verilerin işlenmesi mümkün olabilir.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 12/03/2020 tarihli kararında, bir kamu kurumu olan veri sorumlusu tarafından ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması konusu ele alınmıştır. Kararda, kişisel verilerin korunması hakkının Anayasa’nın “Özel hayatın gizliliği” başlıklı 20. maddesinde güvence altına alındığı belirtilmiştir.
Kararda, kişisel verilerin korunması hakkının sınırlandırılmasının demokratik bir toplumda gerekli olduğu ölçüde mümkün olabileceği ifade edilmiştir. Ancak bu sınırlamanın Anayasa’nın 13. maddesine uygun olması ve hakkın özüne dokunulmaması gerekmektedir. Ses kaydı yapılmasıyla elde edilebilecek faydanın, sadece görüntü kaydı ile elde edilebilecek hallerde ses kaydının da yapılmasının ölçülülük ilkesine aykırılık teşkil edebileceği belirtilmiştir.
Kararda ayrıca, kameralar aracılığıyla ses kaydı yapılmasıyla bireylerde gözetim altında tutuldukları endişesi yaratılabileceği ve hakkın özüne zarar verebileceği ifade edilmiştir. Bu nedenle, güvenlik amacıyla ses kaydı yapan kameraların kullanılmasının kişisel verilerin korunması hakkına geniş bir istisna oluşturabileceği ve hakkın özüne zarar verebileceği değerlendirilmiştir.
Bu bilgiler ışığında, “Ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması” konusunda kişisel verilerin korunması hakkının dikkate alınması ve ilgili mevzuata uyumun sağlanması gerektiği önemlidir.
İş yerinde ses kaydı almanın cezası
Türkiye’de iş yerinde izinsiz olarak ses kaydı almanın cezası, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda belirtilen hükümler doğrultusunda değerlendirilmektedir. Kanuna göre, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak kaydedilmesi, ifşa edilmesi, elde edilmesi veya işlenmesi suç teşkil etmektedir.
6698 sayılı Kanun’un 135. maddesine göre, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak kaydedilmesi suçunda fail, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılabilir. Bu ceza, kişisel verilerin izinsiz olarak kaydedilmesi durumunda uygulanabilir.
Ancak, ceza değerlendirmesi yapılırken dikkate alınması gereken diğer unsurlar da vardır. Örneğin, iş yerindeki ses kaydının hangi amaçla yapıldığı, çalışanların önceden bilgilendirilip bilgilendirilmediği, kaydın nasıl kullanıldığı gibi faktörler ceza değerlendirmesini etkileyebilir.
Bu nedenle, iş yerinde izinsiz ses kaydı almanın cezası, kişisel verilerin korunmasıyla ilgili kanunlara uyumlu olarak ve duruma göre değişiklik gösterebilir. Yasal danışmanlık veya avukat desteği alarak konuyu detaylı olarak değerlendirmek ve güncel yasal düzenlemeleri incelemek en doğru yaklaşım olacaktır.
