657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Türkiye’de kamu hizmetinde çalışan devlet memurlarının haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Kanun, 14 Temmuz 1965 tarihinde kabul edilmiştir ve birçok kez değiştirilmiştir.
Kanun, Türkiye’deki devlet memurlarının atanma, yükselme, terfi, sicil, özlük hakları, ödeme ve emeklilik gibi konularda haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. Ayrıca, memurların çalışma saatleri, izin hakları, disiplin suçları ve cezaları, görev yerleri, görevden alma gibi konular da kanun kapsamındadır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Türkiye’deki tüm kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurları kapsamaktadır. Kanun kapsamında, öğretmenler, sağlık personeli, askerler, polisler, vergi memurları, adliye personeli ve diğer kamu hizmetinde çalışanlar yer alır.
Kanun, devlet memurlarının hizmetinde bulundukları kamu kurumlarından bağımsız bir şekilde düzenlendiği için, kamu hizmetinde çalışanların haklarının korunması ve eşitlik ilkesinin sağlanması için önemli bir düzenleyici belgedir. Kanun aynı zamanda, kamu hizmetinde çalışanların sorumluluklarını da belirterek, hizmet kalitesinin artırılmasına ve kamu hizmetlerinin verimli bir şekilde yürütülmesine katkıda bulunur.
Ancak, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, zaman zaman eleştirilere maruz kalmıştır. Eleştiriler arasında, kanunun bazı hükümlerinin eski ve güncelliğini yitirmiş olması, memurların özlük haklarının yetersizliği ve görev sürelerinin çok uzun olması gibi konular yer alır.
1. Kanunun Amacı
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel amacı, devlet memurlarının çalışma koşullarını düzenlemek, memurların hak ve yükümlülüklerini belirlemek ve kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
2. Kapsamı
Kanun, genel bütçeli daireler, katma bütçeli idareler, belediyeler, il özel idareleri ve bu kurumlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ile diğer kamu tüzel kişiliklerinde çalışan devlet memurlarını kapsamaktadır.
1. Genel Şartlar
Devlet memuru olabilmek için bazı genel şartlar sağlanmalıdır. Bu şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, görevini yapmaya engel bir sağlık sorunu bulunmamak ve güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak yer almaktadır.
2. Özel Şartlar
Bazı kadrolar için özel şartlar da aranabilir. Örneğin, belirli bir eğitim düzeyine sahip olmak veya belirli bir mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak gibi özel şartlar söz konusu olabilir.
1. Maaş ve Diğer Mali Haklar
Devlet memurlarının maaşları, görevde bulundukları derece ve kademeye göre belirlenir. Ayrıca, ek ödemeler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi mali haklardan da yararlanabilirler.
2. Sosyal Güvenlik Hakları
Devlet memurları, sosyal güvenlik kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Emeklilik, malullük, dul ve yetim aylığı gibi haklar bu kapsamda değerlendirilir.
3. İzin Hakları
Devlet memurları, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni gibi çeşitli izin haklarına sahiptir. Bu izinler, memurun görev süresine ve özel durumlarına göre değişiklik gösterebilir.
1. Görev ve Sorumluluklar
Devlet memurları, kendilerine verilen görevleri mevzuata uygun, etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. Görevlerini yaparken dürüst, tarafsız ve adil olmalıdırlar.
2. Uyma Zorunluluğu
Devlet memurları, kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümlerine uymak zorundadır. Ayrıca, üstlerinin emir ve talimatlarına uygun hareket etmeleri gerekmektedir.
1. Disiplin Cezaları
657 Sayılı Kanun, devlet memurlarının görevlerini yerine getirirken uymaları gereken kuralları belirler ve bu kurallara uymayan memurlar için çeşitli disiplin cezaları öngörür. Uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma gibi disiplin cezaları bu kapsamda yer alır.
2. Disiplin Soruşturması
Disiplin cezalarının uygulanabilmesi için öncelikle bir disiplin soruşturması yapılması gerekmektedir. Bu soruşturma, ilgili memurun savunmasının alınması ve gerekli delillerin toplanması suretiyle yürütülür.
MDM Hukuk ve Danışmanlık; Ankara merkezli faaliyet gösteren bir avukatlık bürosudur.
Büromuz; ülke genelinde avukatlık mesleğinin yasal ve etik değerleri çerçevesinde hukukun bir çok alanında yetkin kadrosuyla avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Bu web sitesi ve içindeki bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kurallarına göre ve özellikle reklam yasağına uygun olarak tasarlanmıştır. MDM HUKUK & DANIŞMANLIK web sitesinin tüm bilgi ve materyaller sadece bilgilendirme olup bunların tamamına veya bir kısmına dayanılarak yapılan işlemlere, eylemlere ve bunların sonuçlarına ilişkin hiçbir sorumluluk kabul edilmez. Söz konu bilgilerin aktarılması ile kullanıcılar ve web tarayıcıları ile MDM HUKUK & DANIŞMANLIK arasında bir avukat-müvekkil ilişkisi yaratılması amaçlanmamıştır ve bilgilerin bu kişilerce alınması hiçbir şekilde bu yönde bir ilişki oluşturmayacaktır. Müvekkiller veya okuyucular hiçbir şekilde mevcut duruma ve özelliklerine ilişkin olarak uygun hukuki veya başka herhangi bir profesyonel görüş almadan, MDMHUKUK & DANIŞMANLIK web sitesinde yer alan herhangi bir hususa dayanarak bir eylemde bulunmamalıdır. MDM HUKUK & DANIŞMANLIK, bu web sitesi aracılığıyla ulaşılan üçüncü kişilere ait içeriklerden hiçbir şekilde sorumlu değildir.
MDM Hukuk ve Danışmanlık Ankara Tüm Hakları Saklıdır.
