Aday Memur Nedir

Aday memur nedir diye arama yapan herkes için detaylı bir rehber okuyorsunuz. İlk defa devlet memurluğuna atanacak olan kişilerin, merkezi sınavı kazanarak temel, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulmak üzere bir kurum veya kuruluşa atandığı bir statüdür. Aday memurların yetiştirilmelerine ilişkin genel yönetmelik tarafından düzenlenmiştir.

Aday memurluk süreci üç aşamalıdır: temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj. Aday memur, bu eğitimlerin tamamından başarılı olmak zorundadır. Aday memur olarak atanan kişiler, atanma tarihinden itibaren aday memur statüsünde çalışır ve asalet tasdikleri onaylanana kadar kademe ilerlemesi uygulanmaz.

Aday memurların maaşları, asalet tasdikleri onaylandıktan sonra, normal bir memurun maaş skalasına göre belirlenir. Aday memurken alınan görev aylığı, asalet tasdik edildiğinde kazanılmış hak aylığına dönüşür.

Aday memurluk süresi, en az bir yıl ve en fazla iki yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde aday memurun başka bir kuruma nakli yapılamaz.

Aday memurluk sürecinde başarısız olan adaylar, memuriyetle ilişikleri kesilir. Ancak, aday memurken istifa ederek ayrılan kişiler, ayrı kaldıkları süre içerisinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki şartlara aykırı bir durumları olmadığı takdirde yeniden atanabilirler.

Aday memurluk sürecinde, aday memurların yetiştirilmesi ve eğitimi büyük önem taşır. Bu süreçte adaylara mesleki bilgi, kurum içi yönetmelikler ve uygulamalar, kamu hizmetleri, etik ve meslek ahlakı gibi konularda eğitim verilir.

Aday memurluk süreci sonunda başarısızlık durumunda, aday memurun memuriyetle ilişikleri kesilir ve adaylık sürecinde elde edilen haklar kaybedilir. Ancak, başarısız olan adaylar, ileride farklı bir süreçte tekrar memur olma şansına sahip olabilirler.

Aday memurların staj süreci boyunca performansları değerlendirilir ve staj sonunda staj değerlendirme belgesi verilir. Bu belge, aday memurun performansını yansıtır ve ileride kariyer sürecinde referans olabilir.

Aday memurluk süreci sonunda başarısızlık durumunda, aday memurun memuriyetle ilişikleri kesilir ve adaylık sürecinde elde edilen haklar kaybedilir. Ancak, başarısız olan adaylar, ileride farklı bir süreçte tekrar memur olma şansına sahip olabilirler.

Aday memurların staj süreci boyunca performansları değerlendirilir ve staj sonunda staj değerlendirme belgesi verilir. Bu belge, aday memurun performansını yansıtır ve ileride kariyer sürecinde referans olabilir.

Aday memurluk süreci, devlet memurlarının yetkinliklerini geliştirmek ve mesleki becerilerini artırmak amacıyla tasarlanmış bir süreçtir. Aday memurlar, bu süreçte mesleki bilgi ve deneyim kazanırken, kamu hizmetinin ilkelerine uygun olarak görev yapmayı öğrenirler.

Aday Memurluk Süresi

Aday memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54. maddesi ve Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri doğrultusunda belirlenmiştir.

Kanunun 54. maddesinin ikinci fıkrasına göre, aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az ve iki yıldan çok olamaz. Bu süre içerisinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Mahalli idareler (belediyeler) ve sözleşmeli personel için ise aday memurluk süresi farklılık gösterir. Mahalli idareler dahil olmak üzere sözleşmelilerin kadroya geçişinde, aday memurluk süresi en az bir yıl ve en fazla iki yıl olmalıdır.

Bu durumda, sözleşmeliden kadroya geçiş süreci, üç yıl bu statüde çalışmış olma şartını gerektirir. Dolayısıyla, sözleşmeliden kadroya geçiş için üç artı bir veya iki yıllık bir süre gerekmektedir. Halihazırda üç yılı dolduran sözleşmeli personel hemen aday memurluğa geçiş yapabilirken, süreyi henüz doldurmamış olanlar ise üç yılın sonunda aynı hakkı elde edeceklerdir.

Bu şekilde, aday memurluk süresi hem genel kamu kurumları için bir yıldan az iki yıldan çok olmamak üzere belirlenmiştir, hem de mahalli idareler ve sözleşmeli personel için en az bir yıl en fazla iki yıl olarak düzenlenmiştir.

Aday memurluk süresi, kurum amirinin takdirine bağlıdır ve aday memurlar, bu süre içerisinde mesleki yetkinliklerini artırmak ve deneyim kazanmak amacıyla eğitimlere tabi tutulurlar.

Aday Memurluk Sürecindeki Önemli Konular

Aday memurluk sürecinde, aday memurların tayin isteme hakkı bulunmaktadır. Aday memurluk süreci, aday memurluk sınavını takip eden temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarını kapsar. Bu süreçte, aday memurların yetiştirilmesi büyük önem taşır. Ancak, aday memurluk sürecinde memurluktan çıkarılanlar tekrar memur olma şansına sahiptir.

Aday memurların yetiştirilmesi, adaylık süresi içerisinde gerçekleştirilen eğitimler ve staj programlarıyla sağlanır. Adaylık süresi içerisinde göreve son verme durumu da değerlendirilebilir. Aday memurluk süresi sonunda başarısızlık durumuyla karşılaşan aday memurlar, ileride farklı bir süreçte tekrar memur olabilirler. Aday memurların staj değerlendirme belgesi ise performanslarının değerlendirilmesi için önemli bir araçtır.

Aday Memur Tayin İsteyebilir mi

Aday memurluk sürecinde, aday memurların tayin isteme hakkı bulunmaktadır. Ancak, 657 sayılı Kanun’un 54. maddesi gereğince, asalet tasdik süresince aday memurların başka kuruma nakli yapılamaz. Bu kural açık bir şekilde belirtilmiştir, ancak istisnaları da mevcuttur.

Mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın 2011/2555 sayılı görüşüne göre, naklen atama kısıtlaması sadece sınavsız atamalar için geçerlidir. Yani, eğer aday memur merkezi sınav sonucu KPSS gibi B grubu kadroya yerleşmişse veya A grubu kadroya atanmışsa, artık atandığı kadrolara naklen gönderilebilme imkanı bulunmaktadır. Ancak, Ankara’dan İstanbul’a tayin gibi bazı durumlar mümkün olmayabilir.

Aday memurlar, adaylık süresi içinde askere gidebilirler. Bu konuda 1111 sayılı Askerlik Kanunu’nun 35. maddesi göz önünde bulundurularak kurumlar tarafından belirlemeler yapılır. Aday memurların adaylık süresi içinde askerlik hizmetine alınmaları durumunda, tamamlanamayan eğitimleri terhis sonrası uygun eğitim gruplarına dahil edilerek tamamlanır.

Yukarıda bahsedilen Anayasa, Kanun ve yönetmelik hükümleri doğrultusunda, aday memurlar askerlik hizmetini ifa etmek üzere muvazzaf askerlik hizmetine alındıklarında, kadroları saklı kalmak suretiyle aylıksız izinli sayılırlar. Aday memurken askere alınanlar, askerlik dönüşü adaylık süreçlerine kaldıkları yerden devam ederler.

Aday memurların tayin talepleri ve askerlik durumları hukuki çerçevede düzenlenmiştir. Her bir durum, ilgili mevzuata ve yönetmeliklere uygun şekilde değerlendirilir ve karara bağlanır.

Aday Memur Asalet Tasdiki

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Adaylığa Kabul Edilme” başlıklı 54’üncü maddesi, sınavlarda başarılı olanların Devlet memurluğuna girmek isteyenler arasından belirleneceğini ve ilan edilen kadro sayısı kadar memur adayı olarak atanacaklarını düzenlemektedir. Aday memurlar, atanmalarının ardından temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj gibi süreçlere tabi tutulurlar. Bu süreçlerin başarıyla tamamlanmasının ardından aday memurların asli memurluğa kabul edilmeleri için asaletin tasdiki süreci gerçekleştirilir.

Asaletin tasdiki, aday memurların adaylık sürecinde aldıkları eğitimleri başarıyla tamamladıktan sonra, Devlet memuru olarak atanabilmeleri için gerçekleştirilen bir süreçtir. Bu süreçte, aday memurların görev ve sorumluluklarını yerine getirme kabiliyetleri, performansları ve nitelikleri değerlendirilir. Asaletin tasdiki süreci, aday memurların mesleki yetkinliklerini göstermeleri ve devlet hizmetlerine uyum sağlamaları için önemli bir adımdır.

Aday memurların asaletin tasdiki sürecinde, kurumlar tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirme yapılır. Bu değerlendirme sonucunda, başarılı olan aday memurlar asli memur olarak atanırken, başarısız olanlar ise memuriyet hakkını elde edemezler. Asaletin tasdiki süreci, aday memurların kariyerlerinde önemli bir dönüm noktasıdır ve asli memurluk statüsüne geçmeleri için gereklidir.

Asaletin tasdiki süreci, aday memurların mesleki gelişimlerini ve niteliklerini artırmalarına yardımcı olur. Bu süreçte, aday memurlar yeteneklerini ve potansiyellerini ortaya koyarak devlet hizmetlerine katkıda bulunma fırsatı elde ederler. Aday memur asalet tasdiki, devlet memurluğuna aday olanların nitelikli bir şekilde yetiştirilmesi ve kaliteli hizmet sunumuna katkıda bulunmaları amacıyla önemli bir aşamadır.

Aday Memurun Adaylık Süresi İçinde Görevine Son Verilme Durumları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Adaylık devresi içinde göreve son verme” başlıklı 56’ncı maddesi, aday memurların adaylık süresi içinde görevlerine son verilebileceği durumları düzenlemektedir.

Bu maddeye göre, aday memurun adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olması, memuriyetle bağdaşmayan hal ve hareketler sergilemesi veya göreve devamsızlık yapması durumunda, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile aday memurun görevine son verilebilir.

Adaylık sürecinde başarısızlık, aday memurun temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden birinde gereken başarıyı gösterememesi anlamına gelir.

Bu dönemlerde başarısız olan aday memurların ilgili disiplin amiri, görevine son verilmesi için teklifte bulunur ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.

Aday memurun adaylık süresi içinde memuriyetle bağdaşmayan hal ve hareketler sergilemesi durumunda da görevine son verilebilir. Bu durumda, aday memurun davranışları memuriyet etiğiyle uyumlu olmadığı veya disiplin kurallarını ihlal ettiği tespit edilir. Disiplin amiri, aday memurun ilişkisinin kesilmesi için teklifte bulunur ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilir.

Aday memurun göreve devamsızlık yapması da görevine son verilme sebeplerinden biridir. Aday memurun sürekli olarak göreve devamsızlık yapması veya devamsızlık süresinin belirli bir sınırı aşması durumunda, disiplin amiri tarafından görevine son verilmesi teklifi yapılır ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkisi kesilir.

Aday memurun adaylık süresi içinde görevine son verilmesi durumunda, ilgili mevzuat çerçevesinde işlem yapılır ve aday memurun hakları ve yükümlülükleri belirlenir. Bu durum, aday memurun adaylık sürecindeki performansının değerlendirilmesi ve memuriyetin gerektirdiği standartlara uyumunun sağlanması amacıyla önemli bir disiplin mekanizmasıdır.

Aday Memur İlişiğin Kesilmesi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Adaylık süresi sonunda başarısızlık” başlıklı 57’nci maddesine göre, aday memurların adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası aldığı durumlarda ilişiklerinin kesilmesi söz konusu olabilir.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alınabilecek durumlar, 657 sayılı Kanun’un 125’inci maddesinde belirtilen fiilleri işlemekle ilişkilidir. Örneğin, görevle ilgili sorumlulukları yerine getirmemek, görev mahallindeki kurallara uymamak, görevle ilgili belge ve araçları kötüye kullanmak gibi durumlar aylıktan kesme cezasını gerektirebilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ise yine 657 sayılı Kanun’un 125’inci maddesinde belirtilen fiilleri işlemekle ilişkilidir. Örneğin, sarhoş olarak göreve gelmek, uzun süre özürsüz olarak göreve gelmemek, görevi kullanarak kişisel çıkar sağlamak gibi durumlar kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirebilir.

Başarısızlık durumu ise aday memurun adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden birinde gerekli başarıyı gösterememesi anlamına gelir. Başarısız olan aday memurun disiplin amiri, ilişiklerinin kesilmesi için teklifte bulunur ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir.

Bu düzenlemelere göre, aday memurların adaylık süresi içinde performanslarının yeterli olmaması veya disiplin ihlalleri nedeniyle ilişiklerinin kesilmesi söz konusu olabilir. Bu önlemler, memuriyetin gerektirdiği standartlara uyumun sağlanması ve disiplini koruma amacıyla uygulanmaktadır.

Aday memur maaş alır mi?

Aday memurlar, göreve başladıklarında girecekleri derecenin kazanılmış hak aylığını görev aylığı olarak almaktadır. Yani aday memurlar, normal memurlarla aynı maaşı alır.

Aday memurluk sınavına kimler girebilir?

Aday memurluk sınavına, Devlet memurluğuna ilk defa atanacak kişiler katılır. Bu sınav, aday memurların belirlenmesi için yapılan merkezi bir sınavdır.

Aday memurluk sınavı kaç puan?

Aday memurluk sınavının puanı, sınavı düzenleyen kurum veya kuruluş tarafından belirlenir. Her kurumun kendi sınav sistemi ve değerlendirme yöntemleri vardır. Sınav puanı ve başarı sınırı ilgili kurum tarafından ilan edilir.

Aday memurluk süresi en fazla ne kadar olabilir?

Aday memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre bir yıldan az ve iki yıldan çok olamaz. Bu süre, atandıkları kurum tarafından belirlenir ve genellikle 1 ila 2 yıl arasında değişir.

İlk kez atanan memur ne kadar maaş alır?

İlk kez atanan memur ne kadar maaş alır sorusu, memurun hangi derece ve kadroya atandığına bağlı olarak değişir. Devlet memurları, kendi derece ve kadrolarına göre belirlenen maaş skalasına göre maaş almaktadır. Bu maaşlar, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir.

Aday memurun yıllık izni var mı?

Aday memurların yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Aday memurlar, adaylık süreleri boyunca belirli bir süre yıllık izin kullanabilirler. Yıllık izin süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen hükümlere göre düzenlenir.

İzin süresi genellikle hizmet süresine bağlı olarak artış gösterebilir. Aday memurlar, yıllık izin kullanımı konusunda kurumlarının belirlediği prosedürlere uymak zorundadır.

Aday memur 657 ye tabi midir?

Evet, aday memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir. Aday memurlar, devlet memurluğuna atanacak kişiler arasından merkezi sınavı kazanarak seçilen ve temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerine tabi tutulan memurlardır.

Bu süreçte aday memurlar, 657 sayılı Kanun’un hükümlerine ve devlet memuru statüsüne bağlı olarak hareket ederler.

Aday memurlar, asli memurlar gibi devlet memuru hak ve sorumluluklarına sahip olmasa da adaylık sürecinde 657 sayılı Kanun hükümleri geçerlidir.

Aday memurların yetiştirilmesi, disiplin cezaları, görevden ayrılma koşulları ve diğer memur hakları gibi konularda 657 sayılı Kanun’un hükümleri uygulanır. Aday memurlar, asaletin tasdik edilmesiyle asli memur statüsüne geçtiğinde ise tam anlamıyla 657 sayılı Kanun’a tabi olurlar.