Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2024 (Yeni Tazminatlar)
![Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2024 (Yeni Tazminatlar)](https://mdmhukuk.com/wp-content/uploads/2024/01/Sozlesmeli-Er-Tazminat-Tablosu-2024-Yeni-Tazminatlar-1200x480.jpg)
Makale Başlıkları
2024 Yılında Sözleşmeli Er Tazminatları ve Maaş Bilgileri
Sözleşmeli er statüsü, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde son yıllarda oldukça önemli bir yere sahip olmuştur. Hem aktif görev süresi boyunca hem de görev süresinin sonunda bu statüde görev yapan askerlere ödenen tazminatlarla ilgili olarak sıkça sorular gelmekte. İşte 2024 yılında sözleşmeli erler için belirlenen tazminat ve maaş bilgileri:
Sözleşmeli Er Maaşı 2024
- Batıda Görev Yapan Sözleşmeli Er: Sadece ham maaşını alır. Kesin bir rakam verilmemiştir fakat doğuda görev yapan bir sözleşmeli erin maaşıyla karşılaştırıldığında daha düşük olduğunu belirtebiliriz.
- Doğuda Görev Yapan Sözleşmeli Er: Temel maaşa ek olarak terör tazminatı ve OHAL tazminatı da eklenmektedir. Sınır dışı görevlere gidildiğinde ham maaşın yanı sıra yurtdışı tazminatı da alınır.
Komando erler, özel eğitim almış ve zorlu görevlerde bulunan askerlerdir. Bu nedenle komando erlerin maaşları genellikle daha yüksek olabilir. 2024 yılı itibariyle sözleşmeli komando er maaşı 35.000-40.000 TL‘dir.
2024 yılında Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan askerlerin maaşları şu şekildedir: Asteğmen Maaşı: 44.500 TL ile 55.000 TL arasında değişmektedir. Teğmen Maaşı: 49.900 TL ile 73.690 TL arasında değişmektedir. Üsteğmen Maaşı: 52.850 TL ile 76.100 TL arasında değişmektedir.
Sorularınız ve Danışmanlık İçin Bu Sayfayı Tıklayın
Sözleşmeli Er Tazminatları 2024
Sözleşmeli er tazminatının hesaplanmasında; gösterge, memur maaş kat sayısı ve hizmet yılı gibi faktörler dikkate alınır.
Not: Sözleşmeli erlerin tazminat alabilmeleri için en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekiyor.
Sözleşme Fesih Durumu
Eğer bir sözleşmeli er, sözleşmesini kendi isteğiyle ya da işveren tarafından fesih edilmesi durumunda, askeriyeden ayrıldıktan sonra tazminata hak kazanamaz. Askerlik hizmetine devam etmek zorundadır ve kalan süre için normal er veya erbaş statüsünde görev yapar.
Sonuç olarak, sözleşmeli erler için 2024 yılında belirlenen maaş ve tazminat bilgileri yukarıda detaylı bir şekilde verilmiştir. Ancak bu bilgilerin her zaman güncellenen resmi kaynaklardan teyit edilmesi önemlidir.
Sözleşmeli Er Alımı Başvurusu Nasıl Yapılır, Şartlar Neler?
Milli Savunma Bakanlığı (MSB) 2024 yılında Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı adına yapacağı sözleşmeli er temin faaliyetleri için ayrıntılar belli oldu. İşte sözleşmeli er alımı başvurusu için bilinmesi gerekenler:
Başvuru Nasıl Yapılacak?
- Ön başvurular, https://personeltemin.msb.gov.tr internet adresinden alınacak.
- Başvuru ekranına e-devlet üzerinden giriş yapılacak.
- Giriş yapıldıktan sonra başvuru sihirbazı üzerinden ilerlenerek “Bilgilerim” kısmından eğitim, iletişim, askerlik ve diğer istenen bilgiler eksiksiz olarak doldurulacak.
- Ardından Tercih ekranına otomatik olarak yönlendirilecek. Bu ekranda “Sözleşmeli Er Alımı” satırı seçilerek başvuru/tercih yapılacak.
- Tercih önceliğine göre tüm tercihler sıralanacak ve sıralama işlemi tamamlandıktan sonra “Tercihlerimi Göster” butonu ile başvuru ve tercihler kontrol edilecek.
Sözleşmeli Er Alımı Başvuru Şartları
- Türk vatandaşı ve erkek olmak.
- En az ilköğretim veya yurt dışındaki dengi okul mezunu olmak.
- Askerlik hizmeti şartları ve yaş sınırlamaları belirtilen kriterlere uymak.
- Askerî okullardan ve TSK’den herhangi bir sebeple ilişiği kesilmemiş olmak.
- TSK içerisinde belirtilen görevlerde daha önce çalışmamış olmak.
- Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
- Çeşitli suçlardan mahkum olmamak ve cezai şartlara uymak.
- Milli Güvenlik Kurulunca belirlenen yapı, oluşum veya gruplarla irtibatta bulunmamış olmak.
- Terör örgütleriyle ilişkisi olmamış olmak.
- Askerlik hizmeti yaparken müracaat eden adayların belirli şartları karşılamış olmaları gerekmektedir.
- Boy ve kilo standartlarına uygun olmak.
- TSK, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı sağlık yeteneği yönetmeliği şartlarını taşımak.
- Öğrenimini kendi adına yapmış olmak veya herhangi bir kurum/kuruluşa karşı yükümlülüğü bulunmamak.
Adayların bu şartları taşıdıklarından emin olmaları ve başvuru sürecini dikkatlice takip etmeleri gerekmektedir. Başvuruların nasıl değerlendirileceği ve sonuçların ne zaman açıklanacağı gibi detaylar için MSB’nin resmi internet sitesinden bilgi alınabilir.
Sözleşmeli Er İstifa Ederse Ne Kadar Tazminat Öder?
Sözleşmeli erler, belirli süreli sözleşmelerle Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) görev yapan askerlerdir. Sözleşmeli erlerin istifa etmesi durumunda ödeyecekleri tazminatlar, bağlı oldukları mevzuatlar ve sözleşme şartlarına göre belirlenir. İşte sözleşmeli erlerin istifa etmeleri durumunda ödemek zorunda kalacakları tazminatlar hakkında detaylı bilgi:
Sözleşmeli Er İstifası ve Tazminat
Sözleşmeli erlerin istifaları, genellikle Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve ilgili diğer düzenlemeler kapsamında değerlendirilir. İstifa eden sözleşmeli erler, sözleşme şartlarına ve görev sürelerine bağlı olarak tazminat ödemek zorunda kalabilirler.
İstifa Durumunda Tazminat Koşulları
1. Sözleşme Süresi ve Görev Süresi:
•Sözleşmeli erlerin görev süresi, sözleşme ile belirlenir. Genellikle bu süreler 1 yıl, 2 yıl veya 3 yıl gibi periyotlarla belirlenir.
•İstifa eden er, sözleşme süresini tamamlamadan görevinden ayrıldığında tazminat yükümlülüğü doğar.
2. Eğitim ve Kurs Masrafları:
•Sözleşmeli erlerin aldıkları eğitim ve kurslar için harcanan masraflar, istifa durumunda geri ödenmesi gereken tutarlar arasında yer alabilir. Bu masraflar, devlet tarafından yapılan harcamaların karşılanması amacıyla talep edilir.
3. Görevde Geçen Süre:
•Görevde geçen süreye bağlı olarak, tazminat miktarı değişiklik gösterebilir. Görev süresinin tamamlanmasına ne kadar süre kaldığı, tazminat miktarını etkileyen faktörlerdendir.
Tazminat Miktarı ve Hesaplama
Tazminat miktarı, sözleşmeli erin eğitim masrafları, görev süresi ve sözleşme şartlarına göre değişir. Aşağıda, genel tazminat hesaplama esasları belirtilmiştir:
1. Eğitim ve Kurs Masrafları:
•Sözleşmeli erlerin aldıkları eğitim ve kursların maliyetleri, istifa durumunda geri ödenmesi gereken tutarlar arasında yer alabilir. Bu masraflar, eğitim süresi ve içeriğine göre değişir.
2. Sözleşme Süresi:
•Sözleşmeli erlerin görevde kaldıkları süre, tazminat miktarını etkiler. Görev süresinin tamamlanmasına ne kadar süre kaldığı, tazminat miktarının belirlenmesinde önemlidir.
•Örneğin, 3 yıllık sözleşmesi olan bir sözleşmeli er, 1 yıl görev yaptıktan sonra istifa ederse, kalan 2 yıllık süre için tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İstifa Süreci
1. İstifa Talebi:
•Sözleşmeli er, istifa etmek istediğini bağlı olduğu birime yazılı olarak bildirmelidir. Bu talep, genellikle dilekçe şeklinde yapılır.
2. Tazminatın Belirlenmesi:
•İstifa talebinin kabul edilmesi durumunda, ilgili birim tazminat miktarını hesaplar ve sözleşmeli ere bildirir. Bu hesaplama, yukarıda belirtilen eğitim masrafları ve görev süresi dikkate alınarak yapılır.
3. Ödeme ve Ayrılış:
•Belirlenen tazminat miktarı, sözleşmeli er tarafından ödenir. Tazminat ödendikten sonra, sözleşmeli er görevinden ayrılır.
Örnek Senaryo
Örneğin, 3 yıllık sözleşmesi olan bir sözleşmeli erin 1 yıl görev yaptıktan sonra istifa ettiğini varsayalım:
1. Eğitim ve Kurs Masrafları:
•Aldığı eğitim ve kurslar için devlet tarafından yapılan harcama: 10,000 TL
2. Görev Süresi:
•Görevde kaldığı süre: 1 yıl
•Kalan süre: 2 yıl
Bu durumda, eğitim masrafları ve kalan görev süresi için belirlenen tazminat miktarı sözleşmeli erden talep edilir. Örneğin, toplam tazminat miktarı 15,000 TL olarak hesaplanabilir.
Sözleşmeli erlerin istifa etmeleri durumunda ödemeleri gereken tazminatlar, eğitim masrafları, görev süresi ve sözleşme şartlarına bağlı olarak değişiklik gösterir. İstifa sürecinde, sözleşmeli erlerin bağlı bulundukları birimlere yazılı başvuruda bulunmaları ve tazminat miktarının belirlenmesi gerekmektedir. Tazminatın ödenmesinin ardından, sözleşmeli er görevinden ayrılabilir. Bu süreçte, detaylı bilgi ve doğru yönlendirme almak için ilgili birimlerle ve uzmanlarla iletişim kurulması önemlidir.