Rücu Davası Nedir

Rücu davası, bir kişinin ödediği bir miktarın veya bir hizmetin maliyetinin, asıl sorumluluğu olan başka bir kişiye veya kuruluşa geri ödenmesi için açılan hukuki bir davadır. Rücu davası, bir tarafın, yaptığı ödemelerin veya verdiği hizmetin gerçekte başka bir tarafın sorumluluğunda olduğunu iddia ettiği durumlarda ortaya çıkar.

Rücu davası genellikle bir tazminat talebini içerir. Örneğin, bir sigorta şirketi, bir kaza sonucu ödediği tazminat miktarını, gerçek kusurlu olan başka bir kişiye veya kuruluşa geri talep etmek için rücu davası açabilir. Benzer şekilde, bir işveren, bir çalışanın neden olduğu zararların sorumluluğunu, çalışanın üçüncü bir tarafa ait olduğunu iddia ederek geri talep edebilir.

Rücu davası, bir tarafın önceden yaptığı ödemelerin veya verdiği hizmetin gerçekte başka bir tarafın sorumluluğunda olduğunu ispatlaması gerektiren bir hukuki süreçtir. Bu süreçte, ilgili kanıtların sunulması ve hukuki argümanların geliştirilmesi önemlidir. Rücu davaları genellikle ilgili taraflar arasında maddi tazminat talepleri ve hukuki sorumlulukların belirlenmesiyle sonuçlanır.

Rücu davaları, yerel yargı sistemine ve ilgili hukuki düzenlemelere tabidir. Dolayısıyla, rücu davalarıyla ilgili detaylı bilgi almak ve güncel yasal düzenlemeleri takip etmek için bir hukuk danışmanına başvurmanız önemlidir.

En Çok Sorulan Sorular

Rücu davası, bir kişinin ödediği bir miktarın veya bir hizmetin maliyetinin, asıl sorumluluğu olan başka bir kişiye veya kuruluşa geri ödenmesi için açılan hukuki bir davadır. İşte rücu davasıyla ilgili sıkça sorulan sorulara yanıtlar:

1. Rücu davası neden açılır? Rücu davası, bir tarafın yaptığı ödemelerin veya verdiği hizmetin gerçekte başka bir tarafın sorumluluğunda olduğunu iddia ettiği durumlarda açılır. Örneğin, sigorta şirketleri, kaza sonucu ödedikleri tazminatları gerçek kusurlu olan başka bir kişiye veya kuruluşa geri talep etmek için rücu davası açabilir.
2. Rücu davası kime açılır? Rücu davası, ödemeyi veya hizmeti yapan tarafın, gerçek sorumluluğun başka bir tarafında olduğunu düşündüğü kişiye veya kuruluşa karşı açılır. Örneğin, sigorta şirketleri rücu davasını, zararı oluşturan diğer tarafın sorumluluğunda olduğunu düşündükleri kişilere veya kuruluşlara karşı açabilir.
3. Hukukta rücu etmek ne demek? Hukukta rücu etmek, bir tarafın yaptığı ödemelerin veya verdiği hizmetin gerçekte başka bir tarafın sorumluluğunda olduğunu iddia etmesi ve bu nedenle bu ödemelerin veya hizmetin geri ödenmesini talep etmesidir. Rücu etmek, bir kişinin zararı oluşturan diğer tarafın sorumluluğunu ispatlamaya çalışması anlamına gelir.
4. Rücu neden yapılır? Rücu, bir tarafın yaptığı ödemelerin veya verdiği hizmetin gerçekte başka bir tarafın sorumluluğunda olduğunu kanıtlamak ve bu nedenle bu ödemelerin veya hizmetin geri ödenmesini talep etmek için yapılır. Rücu, maddi bir tazminat talebi olarak ortaya çıkar ve zarar gören tarafın haklarını korumayı amaçlar.
5. Rücu ödenmezse ne olur? Rücu talepleri genellikle yasal bir temele dayanır ve eğer rücu edilen taraf ödemeyi yapmazsa, dava süreci devam edebilir. Rücu davası, mahkeme kararıyla sonuçlanabilir ve ödenmeyen miktarın tahsil edilmesine karar verilebilir. Bu durumda, icra takibi gibi yasal yollar kullanılarak ödeme yapılması sağlanabilir.
6. Rücu hakkı kaç yıl? Rücu hakkı, her ülkenin hukuk sistemine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir. Genellikle rücu hakkının zaman aşımı süresi, ödemenin yapıldığı veya hizmetin verildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre ülkeye ve duruma göre farklılık gösterebilir. Örneğin, Türkiye’deki Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre rücu davalarında genel zamanaşımı süresi on yıldır. Ancak, bu konuda daha kesin bilgi almak için ilgili ülkenin mevzuatını ve güncel yasal düzenlemeleri kontrol etmek önemlidir.

Sosyal Sigortalar Kanununa Göre Rücu Davası Nedir Süreç Nasıl Yürütülmelidir?

Bu konudaki düzenleme 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 21’de düzenlenmiştir. Madde hükmü uyarınca iş kazası, hastalık, meslek hastalığı eğer 3. bir kişinin kusuru sebebiyle meydana gelmişse sigortalı kişiye ve hak sahiplerine yapılan ya da ileride yapılması gereken ödemeler 3. kişilere ya da eğer kusurları varsa onları çalıştıranlara rücu edilir. Kanunda sayılan rücu nedenleri şunlardır;

• 21/1. madde uyarınca iş kazası, meslek hastalığı ya da hastalık; işverenin kastı ile ya da sigortalıların sağlığını korumak ve iş güvenliği mevzuatına aykırı oluşan bir hareketi sonucu meydana gelmişse eğer kurum tarafından sigortalıya ya da hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gerekli olan ödemelerle bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin olan sermaye değeri toplamı, sigortalı kişi veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak kaydıyla, Kurum tarafından işverene ödettirilir. Burada işverenin sorumluluğunun tespit edilmesi noktasında kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınarak işlem yapılır. Kaçınılmazlık ilkesi, oluşmuş zararla ilgili ne yapılırsa yapılırsın, ne önlem alınırsa alınsın iş kazasının yine de meydana gelmesi durumudur.
• 21/4. madde ise zararın 3. kişinin kusuru sonucu meydana gelmesi dolayısıyla rücuyu düzenler. İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık, 3. kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse eğer, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gerekli olacak ödemelerle bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan 3. kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücu edilecektir. 
• 23/2. madde kazaların bildirilmemesi sebebiyle ortaya çıkan zararların rücusunu düzenler. Bildirim yapılmadığında, kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ve gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı sorumluluk şartı aranmaksızın işverene ayrıca ödettirilir. 
• 39/1. madde ile 3. bir kişinin kastı sebebiyle malûl kalan sigortalıya ya da ölümü halinde ölenin hak sahiplerine, 5510 sayılı kanun uyarınca bağlanacak aylığın başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, kurumca zarara sebep olan 3. kişilere rücu edilir. 
• 76/2. madde ise kaza sonrası uygulanması gerekli olan sağlık hizmetlerinin derhal uygulanmaması dolayısıyla zararın artmasına sebep olan kişiye rücu hakkını düzenler. Gerekli yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki ihmalinden ya da gecikmesinden dolayı, genel sağlık sigortalısının tedavi sürelerinin uzamasına veya malûl kalmasına veya malûllük derecesinin artmasına sebep olan işveren, kurum tarafından bu sebeple yapılan her türlü sağlık hizmeti giderini ödemekle yükümlüdür.
• 76/4. madde gerçekleşen iş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı ile ya da sigortalının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile alakalı kanun hükümlerine aykırı hareketi(baret takmamak, maske takmamak gibi) sonucu olmuşsa, kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene rücu ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde yine kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınacaktır.
• 76/6. madde genel sağlık sigorta sahibine ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişiler için kurumun sağlık hizmeti sağlamasına ya da bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına, kastı ya da kusurlu bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi savsaması ya da yapmaması nedeniyle sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen 3. kişilere, kurumun yaptığı sağlık hizmeti giderleri rücu ettirilir.

Yukarı sayılan kanun hükümleri uyarınca bu şartların gerçekleşmesi halinde zarar görene yapılan ödemeler rücu edilecektir. Bazı durumlarda bu şartlardan biri değil birkaçı birlikte vücut bulabilir işte böyle durumlarda rücu hallerinin birleşmesi durumu oluşur. Böyle bir durumun oluşması halinde eğer kurum tarafından bir durum rücu edilmişse artık diğer şart ve maddelere göre rücu yapılamayacaktır.

Sosyal Sigortalar Kanununu okumak için buraya tıklayınız.

Zamanaşımı:

5510 sayılı kanunun 93. Maddesine göre bu kanun kapsamında yapılabilecek rücular 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımının başlangıç tarihi; rücu konusu gelir ve aylıklar bakımından kurum onay tarihinden itibaren, masraf ve ödemeler söz konusu olduğunda ise masraf ya da ödeme tarihinden itibaren başlayacaktır. Zamanaşımında sonra ödeme yapılırsa eğer kabul edilir. 

Diğer İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku konulu yazılarımızı okumak için buraya tıklayın.