İşten Ayrılma Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği
Makale Başlıkları
İstifa Dilekçesi Örneği
İstifa dilekçesi, bir çalışanın işinden kendi isteğiyle ayrılmak istediğini işverene resmi olarak bildirdiği yazılı bir belgedir. İstifa dilekçesi, çalışanın işverene kendi isteğiyle işi bırakacağını ve bu kararın gerekçelerini sunmak için kullanılır. Genellikle profesyonel bir üslupla ve belirli bir format takip edilerek hazırlanır.
İstifa dilekçesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
1. Başlık: Dilekçenin “İstifa Dilekçesi” şeklinde bir başlığı olmalıdır.
2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilmelidir.
3. Alıcı Bilgileri: Dilekçe, genellikle doğrudan çalışanın yöneticisine veya İnsan Kaynakları departmanına hitaben yazılır.
4. İstifa Bildirimi: Çalışan, istifa niyetini açık ve net bir şekilde belirtmelidir.
5. Son Çalışma Günü: İstifa eden kişinin son çalışma günü belirtilmelidir.
6. Teşekkür İfadesi: İşverene, iş deneyimi boyunca sağlanan fırsatlar için teşekkür edilmelidir.
7. İletişim Bilgileri: Çalışan, iletişim bilgilerini tekrar verebilir, bu sayede işveren gerekli durumlarda iletişime geçebilir.
8. İmza: Dilekçenin sonunda, çalışanın adı, soyadı ve imzası bulunmalıdır.
İstifa dilekçesi, iş ilişkisini olabildiğince profesyonel ve düzgün bir şekilde sonlandırmak için önemli bir adımdır. Bu belge, hem çalışanın işten ayrılma sürecini resmiyete kavuşturur hem de işverenin personel kayıtlarını güncel tutmasına yardımcı olur.
İşten Ayrılma Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği
- Olumlu bir Ton Kullanın: İstifa mektubunuzun tonu, olumlu ve profesyonel olmalıdır. Bu, gelecekte olası iş fırsatları veya referanslar için kapıları açık tutmanıza yardımcı olabilir.
- Mektubu Kısa ve Öz Tutun: İstifa mektubunuz, istifanızın nedenlerini, son çalışma gününüzü ve teşekkürlerinizi içeren birkaç paragraftan oluşmalıdır.
- Detaylı Bilgi Vermeyin: İstifa nedenleriniz hakkında çok fazla detay vermekten kaçının. Eğer nedenleri belirtmek istiyorsanız, genel ve olumlu bir şekilde yapın.
- Gelecekteki İletişim İçin Kapıları Açık Tutun: İstifa ederken, işvereninizle iyi ilişkiler içinde olmanız her zaman iyi bir fikirdir. Bu nedenle, mektubunuzu olumlu bir nota ile sonlandırın ve şirketle gelecekteki olası iletişim için kapıları açık bırakın.
- Özel Bilgileri Paylaşmaktan Kaçının: İstifa mektubunuzda, kişisel yaşamınızla ilgili fazla detay vermeyin.
- Dilbilgisi ve Yazım Kurallarına Dikkat Edin: Mektubunuz, dilbilgisi ve yazım kurallarına uygun olmalıdır.
- Mektubunuzu Kişisel Olarak Teslim Edin: Mümkünse, istifa mektubunuzu doğrudan amirinize veya insan kaynaklarına kişisel olarak teslim edin.
İstifa süreci, hem çalışan hem de işveren için duygusal olarak zor olabilir. Ancak, profesyonel ve olumlu bir yaklaşım benimsemek, bu süreci hem sizin hem de şirketiniz için daha kolay ve sorunsuz hale getirebilir.
Sorun Yaşamayla İşten Ayrılma
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
…….. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün Dikkatine,
../../…. tarihleri arasında ……….. A.Ş’de … departmanında ……. görevini yürüttüm. Şirketimizin çalışan ve müşteri tepkilerinden de anlaşıldığı üzere görevime ….. sene başarıyla devam ettim.
Ancak şirketimize atanan yeni müdürün çalışma biçimi ve sert tepkileri dolayısıyla görevimi yerine getirmek konusunda zorlanmış bulunmaktayım. (Burada ayrılma nedeni sizin için elbette farklı olabilir)
……….. A.Ş’deki uzun çalışma hayatımın ve şirkete, iş arkadaşlarıma bağlılığımın getirdiği ayrı bir zorluğa rağmen söz konusu koşullarda görevimi yürütemeyeceğimi tarafınıza bildirmek durumundayım.
İstifamla ilgili gerekli işlemlerin başlatılmasını rica eder, bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
Neden Belirtmeden Standart İstifa Dilekçesi
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
…….. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün Dikkatine,
../../…. tarihi itibarıyla başlamış olduğum …… görevinden ../../…. itibarıyla ayrılıyorum. İstifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim.
Şirketinizde çalıştığım sürenin hem kariyerim hem de kişisel ve profesyonel gelişimim açısından çok faydalı ve verimli olduğunu belirterek teşekkürlerimi iletiyorum. Çalıştığım süre içinde ben de şirkete olumlu katkılarda bulunmayı başardığımı umuyorum.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
İnsan Kaynakları Departmanı Yokluğunda
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
Muhasebe Departmanı Müdürlüğü’ne,
………………………..’nin ……………………… adresindeki işimden kendi isteğimle ……………………… sebeplerden dolayı ../../…. tarihi itibarıyla ayrılmak istiyorum.
Gereğinin yapılarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
Alacağınız Ödemeler İle İstifa Dilekçesi
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
Muhasebe Departmanı Müdürlüğü’ne,
./…/…. tarihinden bu yana firmanızın ……… adresindeki iş yerinde çalışmaktayım. Kişisel sebeplerden dolayı kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işten ayrılmak istiyorum. İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda;
Gereğini arz ederim.
Ad Soyad:
İmza:
Personel Bilgileri
T.C. No:
Sigorta No:
Adres:
Cep Tel. No:
Memurluktan İstifa Dilekçesi
Tarih: …./….. /……
…. BAKANLIĞI’NA ………….. İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE …… MÜDÜRLÜĞÜ’NE,
657 sayılı Kanunun “Çekilme:” başlıklı 20. maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” hükmü, 94. maddesinde ise “Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir” hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki hüküm gereğince, memuriyet görevinden çekilmek istiyorum.
Gereğini arz ederim.
Ad Soyad:
İmza:
Memur Kimlik Bilgileri
Ad Soyad:
Adres:
Sicil No:
T.C. Kimlik No:
Cep No:
Mavi yaka istifa dilekçesi
Tarih: …./….. /……
……………….’ne,
……………………………. adresinde bulunan iş yerinizde …./….. /…… ve ….. /….. /….. tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. İş yerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan …./….. /…… (İhbar süresi göz önünde bulundurularak tarih yazılması uygundur) tarihinde ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.
İşçinin bilgileri:
T.C. No:
Sigorta No:
Adres:
İmza:
Bu örneği doğrudan kullanabileceğiniz gibi, kendi durumunuza ve tercihlerinize göre değişiklikler yapabilirsiniz. Özellikle işten ayrılma nedeninizin ayrıntılı olarak belirtilmesi isteğe bağlıdır ve bu bilgiyi verirken dikkatli olmanızda fayda var. İstifanızın nedenini belirtmek zorunda değilsiniz, ancak belirtmeyi tercih ederseniz, bu bilgiyi açık ve saygılı bir şekilde sunmanız önemlidir.
Bu örnekler üzerinden kendi durumunuza uygun şekilde düzenlemeler yapabilir, kendi şartlarınıza göre özelleştirebilirsiniz. Ayrıca, istifa etme sürecinde iş yasalarını ve haklarınızı bilmeniz, özellikle tazminat, ihbar süresi gibi konularda size yardımcı olabilir.
İstifa sürecinde, özellikle şirket politikalarını, çalışma sözleşmenizi ve iş kanununu göz önünde bulundurarak hareket etmek önemlidir. Eğer karşınıza çıkabilecek hukuki bir durum ya da problemle karşılaşırsanız, bir hukuk uzmanından yardım almanızda fayda var.