Kademeli Emeklilik Şartları 2026: Yasal Durum ve Mevcut Şartlar

Kısa cevap: Kademeli emeklilik, 1999-2008 arası sigortalıların emeklilik yaşını ve prim gününü yeniden düzenlemeyi hedefleyen bir öneridir ve Ekim 2026 itibarıyla kanunlaşmamıştır. Bu sigortalılar için bugün yürürlükteki yaş ve prim günü şartları uygulanır. Güncel tablo, EYT farkı ve hesaplama yöntemi aşağıda anlatılmıştır.

Kademeli emeklilik şartları, 2026 yılı itibarıyla herhangi bir kanunla düzenlenmiş değildir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için ilgili teklif Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde komisyon aşamasında bulunmakta, bu kişiler hakkında halen yürürlükte olan yaş ve prim günü şartları uygulanmaktadır. Aşağıda kademeli emeklilik şartlarının hukuki niteliği, mevcut mevzuattaki karşılığı ve giriş tarihine göre değişen emeklilik koşulları açıklanmıştır.

Bu sayfa kademeli emeklilik şartlarının genel çerçevesini kapsamaktadır. Yaş ve prim günü tablolarına ilişkin ayrıntılar için kademeli emeklilik tablosu ve hesaplama sayfası esas alınmalıdır.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanların emeklilik yaşının ve prim gün sayısının, sigortalılığa başlangıç yılına göre kademeli biçimde belirlenmesini öngören kanun teklifinin kamuoyundaki adıdır. Söz konusu düzenleme, 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile uygulanan EYT (emeklilikte yaşa takılanlar) düzenlemesinden farklıdır. EYT, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanları kapsamış ve yaş şartını kaldırmıştır.

Kademeli emeklilik şartları bugün için bir hak doğurmamaktadır. Bir düzenlemenin uygulanabilmesi için kanunun kabul edilmesi, Resmî Gazete’de yayımlanması ve yürürlük hükmünün gerçekleşmesi gerekir.

Kademeli Emeklilik Şartları 2026 Yılında Yasalaştı mı?

Ekim 2026 itibarıyla kademeli emeklilik yasalaşmamıştır. Basında ve hukuk bürolarının yayınlarında yer alan bilgilere göre 2/2755 esas numaralı kanun teklifi, 5 Aralık 2024 tarihinde Edirne Milletvekili Ediz Ün tarafından sunulmuş olup Plan ve Bütçe Komisyonu’nda beklemektedir. Teklif Genel Kurul’da görüşülmemiştir ve yürürlük tarihi belirlenmemiştir.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde aynı konuda birden fazla teklif bulunmaktadır. 3 Mart 2025 tarihinde sunulan 2/2959 esas numaralı teklif de Plan ve Bütçe Komisyonu’nda beklemektedir. Tekliflerde öngörülen yaş, prim günü ve kapsam tarihleri birbirinden farklıdır; hangisinin esas alınacağı belli değildir.

Kademeli emeklilik şartları bakımından resmî bir yaş veya prim günü tablosu bulunmamaktadır. Kamuoyunda dolaşan ve yaşları 43 ile 55 arasında gösteren tabloların bağlayıcılığı yoktur. Bu tablolar teklif ve tahminlere dayanmaktadır.

1999-2008 Arası Sigortalıların Mevcut Emeklilik Şartları Nelerdir?

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olan 4/a (hizmet akdi ile çalışan) sigortalılar için yaşlılık aylığı şartları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yayımladığı bilgilere göre aşağıdaki gibidir. Kademeli emeklilik şartları yasalaşmadığından bu koşullar uygulanmaya devam etmektedir.

Yaş şartının yanında prim gün sayısının tamamlanmış olması zorunludur. 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c statüsündeki sigortalılar bakımından şartlar farklılık gösterebilir; bu nedenle sigortalılık statüsü ayrıca incelenmelidir.

EYT ile Kademeli Emeklilik Şartları Arasındaki Fark Nedir?

EYT, 7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda ve ilgili diğer kanunlarda yapılan değişiklikle yürürlüğe girmiştir. Bu düzenlemeye göre 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, yaş şartı aranmaksızın diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanabilmektedir. Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ile 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim günü şartı aranmaktadır.

Kademeli emeklilik ise bu tarihten sonra sigortalı olanları ilgilendirmektedir. EYT yürürlükte olan bir düzenleme, kademeli emeklilik ise henüz kanunlaşmamış bir tekliftir.

1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalıların Şartları Nelerdir?

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi uygulanmaktadır. SGK bilgilerine göre bu sigortalılarda 4/a bakımından 7.200 prim günü aranır, 4/b bakımından 9.000 prim günü gerekir. Yaş şartı 2036 yılından itibaren kademeli olarak artmakta ve 2048 yılında kadın ve erkek için 65 yaşa ulaşmaktadır. Bu grup açısından kademeli emeklilik şartları olarak anılan teklif bir kapsam içermemektedir.

Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu 2026 Yılında Geçerli midir?

Kademeli emeklilik yaş tablosu 2026 yılında geçerli bir hukuki düzenleme değildir. Tablolarda yer alan yaşlar ve prim günleri, yalnızca teklif ve öneri niteliğindedir. Bir sigortalının emeklilik tarihi, SGK kayıtlarındaki ilk sigortalılık tarihi ve prim gün sayısına göre belirlenir. Sigortalılar SGK’nın ilgili sorgulama sayfası üzerinden kendi durumlarını sorgulayabilir.

Farklı giriş yıllarına göre hazırlanan tahmini tablolar ve hesaplama örnekleri kademeli emeklilik tablosu sayfasında ayrıca ele alınmıştır.

Prim Günü Eksik Olan Sigortalılar Ne Yapabilir?

Prim günü eksikliği, emeklilik hakkının doğmasını engelleyen başlıca sebeptir. Yaş şartını tamamlamış olmasına rağmen prim günü yetersiz olan sigortalı, aylık bağlanması için gereken gün sayısına ulaşana kadar sigortalılığını sürdürmek zorundadır. Bu nedenle mevcut prim gün sayısının güncel olarak izlenmesi gerekir.

Kademeli emeklilik şartları yasalaşana kadar mevcut şartları tamamlamak isteyen sigortalılar, mevzuatın tanıdığı imkânlardan yararlanabilir. Bu imkânlar arasında isteğe bağlı sigorta, askerlik borçlanması ve doğum borçlanması sayılabilir. Bu yöntemlerin uygulanma koşulları sigortalılık statüsüne göre değişir.

• Bağ-Kur sigortalıları için Bağ-Kur’dan gün satın alma seçeneği değerlendirilebilir.
• Aylık prim tutarları için SGK primi ne kadar sayfasındaki bilgiler incelenebilir.
• Sağlık nedeniyle çalışamayanlar bakımından 1800 günle malulen emeklilik hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Emeklilikte Aylık ve Kıdem Tazminatı Nasıl Belirlenir?

Yaşlılık aylığının tutarı, prim ödeme gün sayısına ve prime esas kazançlara göre hesaplanır. Ayrıntılı hesaplama yöntemi emekli maaşı hesaplama sayfasında açıklanmıştır. İşçinin, yaşlılık aylığı bağlanması için gereken sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabileceği kabul edilmektedir. Kademeli emeklilik şartları yürürlüğe girdiğinde bu hakkın kapsamı da yeni düzenlemenin ihdas biçimine göre değerlendirilecektir.

Emeklilik Başvurusu ve Güncel Mevzuatın Takibi

Yaşlılık aylığı başvurusu, e-Devlet üzerinden veya ilgili SGK İl Müdürlüğü’ne yapılabilir. Başvuru sırasında sigortalının prim borcunun bulunmaması gerekir. Mevzuat değişiklikleri Resmî Gazete’de yayımlanır; kanun metinlerine mevzuat.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

İlk Sigortalılık Tarihi Emeklilik Şartlarını Nasıl Etkiler?

Türk sosyal güvenlik hukukunda yaşlılık aylığı şartları, sigortalının ilk defa sigortalı sayıldığı tarihe göre belirlenmektedir. 4447 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 8 Eylül 1999 tarihi ile 5510 sayılı Kanun’un uygulama alanını belirleyen 1 Mayıs 2008 tarihi bu bakımdan iki temel eşiktir. Kademeli emeklilik şartları da yalnızca bu iki tarih arasında kalan sigortalıları ilgilendirmektedir.

İlk sigortalılık tarihi, kişinin fiilen çalışmaya başladığı tarihten farklı olabilir. Sigortalı tescilinin yapıldığı tarih esas alınır. Bu sebeple hizmet dökümü incelenmeden yapılan hesaplamalar hatalı sonuç verebilir. Hizmet dökümünde eksik veya hatalı görünen dönemler bulunuyorsa, bu dönemlerin tespiti için iş mahkemelerinde hizmet tespiti davası açılabilir.

Kademeli Emeklilik Şartları Kanunlaşmadan Hak Doğurur mu?

Anayasa’nın 60. maddesi, herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğunu hükme bağlamıştır. Emeklilik yaşının ve prim gün sayısının belirlenmesi ise kanun koyucunun takdirindedir. Kademeli emeklilik şartlarına ilişkin teklif de bu takdir yetkisi çerçevesinde Meclis’te değerlendirilmektedir.

Kanun teklifi, Meclis’te kabul edilip yayımlanmadıkça sigortalı lehine bir hak doğurmaz. Teklifte öngörülen yaş ve prim günü, hukuken bir beklenti niteliğindedir. Bu beklentiye dayanarak emeklilik başvurusu yapılması ya da mevcut şartların tamamlanmasından vazgeçilmesi tavsiye edilmemektedir.

Bir düzenleme yasalaştığında geçmişe etkili sonuç doğurup doğurmayacağı, kanunun yürürlük ve geçici madde hükümlerine göre belirlenir. Kademeli emeklilik şartları bakımından da başvuru usulü, yürürlük tarihi ve kapsam, ancak Resmî Gazete’de yayımlanan metin esas alınarak değerlendirilebilir.

Kademeli Emeklilik Şartları Öncesinde Sigortalıların Kontrol Etmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

Mevcut şartlar bakımından emeklilik hakkının doğup doğmadığının tespiti için aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır.

1. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alınmalı ve ilk sigortalılık tarihi tespit edilmelidir.
2. Toplam prim gün sayısı ile sigortalılık süresi ayrı ayrı hesaplanmalıdır.
3. 4/a, 4/b veya 4/c statülerinde geçen hizmetlerin hangi statüde değerlendirileceği belirlenmelidir.
4. Varsa askerlik ve doğum borçlanması gibi borçlanma hakları incelenmelidir.
5. Emeklilik başvurusundan önce prim borcunun bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Bu incelemeler tamamlandığında, kademeli emeklilik şartları yasalaşsa dahi sigortalının hangi grupta yer alacağı belirlenebilecektir.

Kademeli Emeklilik Şartları Hakkında Sık Sorulan Sorular

2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik var mı?

Hayır. Ekim 2026 itibarıyla bu gruba erken emeklilik hakkı tanıyan bir kanun yürürlükte değildir. 4/a sigortalısı kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda ve 7.000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresiyle 4.500 prim gününü tamamladığında yaşlılık aylığına hak kazanır.

Kademeli emeklilik kimleri kapsar?

Meclis’teki teklife göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar kapsamdadır. Teklif yasalaşmadığı için bu kapsam bağlayıcı değildir; nihai kapsam kabul edilecek kanun metnine göre belirlenecektir.

Kademeli emeklilik 25 yıl şartı var mı?

Yürürlükteki mevzuatta 25 yıl sigortalılık süresi, yalnızca 4.500 prim günüyle emekli olmak isteyenler için aranır. 7.000 prim gününü tamamlayan 4/a sigortalısı bakımından ayrıca süre şartı bulunmaz. Kademeli emeklilik teklifinde hangi sürenin aranacağı ise kesinleşmemiştir.

2026’da kademeli emeklilik sistemi olacak mı?

Bu yönde açıklanmış resmî bir takvim bulunmamaktadır. Teklifler Plan ve Bütçe Komisyonu’nda beklemekte olup Genel Kurul’da görüşülmemiştir. Düzenlemenin uygulanabilmesi için kanunun kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekir.

Kademeli emeklilik nedir?

Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların emeklilik yaşının ve prim gününün giriş yılına göre kademeli belirlenmesini öngören kanun teklifinin adıdır. Teklif yasalaşmamıştır.

Kademeli emeklilik şartları 2026 yılında yasalaştı mı?

Hayır. Ekim 2026 itibarıyla kademeli emeklilik şartlarını düzenleyen bir kanun Resmî Gazete’de yayımlanmamıştır. İlgili 2/2755 esas numaralı teklif Plan ve Bütçe Komisyonu aşamasında beklemektedir ve Genel Kurul’da görüşülmemiştir.

Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?

Yasalaşma için açıklanmış bir tarih bulunmamaktadır. Kanunun kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekmektedir.

Kademeli emeklilik yaş tablosu 2026 resmî midir?

Hayır. İnternette dolaşan yaş tabloları teklif ve tahminlere dayanmaktadır. Resmî bir kademeli emeklilik yaş tablosu bulunmamaktadır.

Kademeli emeklilik için şimdiden başvuru yapılabilir mi?

Hayır. Yürürlükte bir düzenleme bulunmadığından bu yönde bir başvuru usulü de yoktur. Başvurular yalnızca mevcut mevzuattaki şartlar tamamlandığında kabul edilmektedir.

1999-2008 arası sigortalılar kaç yaşında emekli olur?

Mevcut mevzuata göre 4/a sigortalısı kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda ve prim günü şartını tamamladığında yaşlılık aylığına hak kazanır.

1999-2008 arası sigortalılar için kaç prim günü aranır?

7.000 prim günü aranır. Alternatif olarak en az 25 yıl sigortalılık süresi ile 4.500 prim günü şartı da öngörülmüştür.

EYT ile kademeli emeklilik aynı şey midir?

Hayır. EYT, 7438 sayılı Kanun ile yürürlüğe girmiş olup 8 Eylül 1999 öncesi sigortalıları kapsar. Kademeli emeklilik henüz kanunlaşmamıştır.

2008 sonrası sigortalılar kademeli emeklilikten yararlanabilir mi?

Teklifin kapsamı 30 Nisan 2008 tarihine kadar olan girişleri içerdiğinden, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar bu teklifin kapsamında değildir.

Sigortalılık başlangıç tarihi nasıl öğrenilir?

İlk sigortalılık tarihi, e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümünden görülebilir.

Emeklilik tarihi nasıl sorgulanır?

SGK’nın internet sitesindeki emeklilik tarihi sorgulama sayfası üzerinden ilk sigortalılık tarihi ve prim günü bilgisi girilerek sorgulama yapılabilir.

Kademeli emeklilik çıkarsa kıdem tazminatı alınır mı?

Bu husus kanunun kabul edilen metnine bağlıdır. Mevcut mevzuatta kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki koşulların gerçekleşmesine bağlıdır.

Kademeli emeklilik şartları kadınlar için farklı mıdır?

Mevcut mevzuatta 1999-2008 arası sigortalı kadınlar için yaş şartı 58, erkekler için 60 olarak uygulanmaktadır. Teklifte cinsiyete göre ayrı yaşlar öngörülmesi beklenmekle birlikte nihai düzenleme henüz belli değildir.

Sonuç

Kademeli emeklilik şartları 2026 yılında yürürlükte değildir; 1999-2008 arası sigortalılar bakımından yaş ve prim günü şartları mevcut mevzuata göre belirlenmektedir. Büromuzun iletişim bilgilerine iletişim sayfasından ulaşılabilir.

Güncelleme tarihi: 12 Ekim 2026.

İlgili yazılar: kademeli emeklilik tablosu ve hesaplama

Sık Sorulan Sorular

Son güncelleme: 30 Ekim 2026