Mdm Dark Logo
Güvenlik Soruşturması İçeriği ve Güvenlik Soruşturması Avukatı

Güvenlik Soruşturması İçeriği ve Güvenlik Soruşturması Avukatı

Güvenlik soruşturması avukatı olarak güvenlik soruşturması içeriği ve güncel bilgileri sürekli makaleler halinde yayımlıyoruz. İçerikleri ve güncel bilgileri takip etmek için ilgili sayfalardan bilgi alabilir yada bizlere ulaşabilirsiniz.  Günümüzde kamu kurum ve kuruluşlarında daha öncelikli olan ancak memur olmayan kamu işçileri ya da diğer statüde çalışan kimseler için özellikle 15 Temmuz 2016 darbe girişimi sonrası kurumların mevzuatında yer alan güvenlik soruşturması yapılması zorunluluk hali almıştır. Kamu kurun ve kuruluşlarına memur statüsünde girecekler için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 48’de sayılan genel ve özel şartları taşıyıp taşımadığı incelenirken aynı zamanda 2016 tarihli 676 sayılı KHK ile “güvenlik soruşturması zorunluluğu” getirilmiştir. 

Devamını Oku »
Güvenlik Soruşturması Olumsuz Çıktı

Güvenlik Soruşturması Olumsuz Çıktı

Güvenlik Soruşturması Nedir? Güvenlik soruşturması; şahsın adli sicil kaydı, kolluk tarafınca aranıp aranmadığı, hakkında tahdit olup olmadığı, kesinleşmiş mahkeme kararının varlığı, terör örgütleriyle iş birliği halinin olup olmadığı, devam eden kovuşturma ya da soruşturmanın varlığı, kamu görevinden

Devamını Oku »
Güvenlik-Soruşturması-Teklifi

Güvenlik Soruşturması Teklifi

Güvenlik Soruşturması Teklifi  Güvenlik Soruşturması Nedir? Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Birbirinden Farklı Mıdır? Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kavramları, kamu görevine girmeye veya memur olmaya çalışan kişilerin öncelikle karşılaştığı kavramlardır. Kamu idareleri bünyelerinde çalıştıracakları personellerin güvenilir

Devamını Oku »
Bu Kategorideki Tüm Makaleleri Görüntülediniz.

Avukatlarımız

Danışmanlarımız

Memur Hukuku

Bir kamu hizmetini genel idare esasları çerçevesinde asli ve sürekli olarak yürüten personele memur denir. Anayasaya göre memurların hukuki statüleri yasayla düzenlenir.

Devlet Memurluğuna İlişkin İlkeler

1-Statülerinin Kanuniliği İlkesi
Memurlarla ilgili kurallar yasayla düzenlenir.
2-Sınıflandırma İlkesi
Sınıfı olmayan memur olamaz, her memur belli bir sınıfta çalışmak zorundadır. Memurlar sınıfının dışında çalıştırılamaz.

  • Genel idare Hizmetleri Sınıfı
  • Teknik Hizmetler Sınıfı
  • Sağlık Hizmetleri Sınıfı
  • Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı
  • Yardımcı Hizmetler Sınıfı
  • Din Hizmetleri Sınıfı
  • Emniyet Hizmetleri Sınıfı
  • Jandarma Hizmetleri Sınıfı
  • Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
  • Avukatlık Hizmetleri Sınıfı
  • Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı
  • Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı

3-Kariyer ilkesi
Memurlar kendi sınıfları içerisinde mesleklerinin el verdiği ölçüde yükselme hakkına sahiptir.
4-Liyakat İlkesi
Memurluğa girişte ve ilerlemede yetenekler dikkate alınır.
5-Serbestlik ilkesi
Memurluğa girmek zorunlu değildir, isteğe bağlıdır.
6-Eşitlik İlkesi
Nispi eşitlik esas alınır. Fakat bazı mesleklere giriş için belli fakülteleri bitirmek gereklidir.

Memur Olmada Genel Şartlar

  • Türk vatandaşı olmak
  • 18 yaşını tamamlayanlar memur olabilirler
  • En az ortaokulu bitirenler memur olabilir.
  • Kamu Haklarından Yoksun bulunmamak.
  • Mahkûm olmamak ( Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir defada bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olanlar memur olamazlar.)
  • Asker kaçağı olmamak
  • Görevini yerine getirmesine engel olacak seviyede ruh sağlığı hastalığına sahip olmamak gerekir.

Memurlukta Genel Özellikler

İdare hukuku memur için tabi olduğu hukuk dalıdır. Memurlar aynı yerleşim yerinde görevine başlamalarının tebliğ gününü izleyen gün göreve başlamak zorundadır. Farklı yerdeki göreve atanan memurlar, tebliğden itibaren 15 gün içerisinde işe başlamak durumundadırlar. İşe başlamayan memurların atanmaları iptal edilir. Memurların haftalık mesaisi 40 saattir. Memurlar yıl içerisinde toplam 6 ayı aşmayacak şekilde geçici görevlendirmeye tabi tutulabilirler.
Devlet memurları sahip olduğu malvarlıklarını bildirmek zorundadır. Her sıfır ve beşle biten yılların şubat aylarında mal beyanı tekrarlanır.

Memurların İzinleri

Görev süresi 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün; on yıldan fazla görev yapanlar için 30 gündür. Hamile olan personele 8 hafta +8 hafta analık izni verilir. Doğum yapan memur personele ilk 6 ay boyunca 3 saat; ikinci 6 ay boyunca 1,5 saat süt izni verilir. Kendisi ve altsoyunun evlenmesi, altsoyunun, eşinin, annesinin, babasının ölümü gibi durumlarda 7 gün izin verilir.

Memurların Disiplin Rejimi

Memurların savunması alınmadan disiplin cezası uygulanamaz. Savunma için verilmesi gereken süre en az 7 gündür. Verilen disiplin cezaları gerekçeli olmalıdır. Disiplin cezalarının türleri uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarmadır. Disiplin cezalarına itiraz süresi 7 gündür.
Ayrıca memurlar veya diğer kamu görevlileri için soruşturma izni alınması hakkında usul ve esaslar 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile düzenleme alanı bulmuştur. Memur yargılama hukuku bu kanunla düzenlenmiştir.