Makale Başlıkları
Memur Mobbing Şikayet iş yerinde psikolojik baskı, aşağılama, tehdit veya dışlama gibi davranışlarla kişinin iş hayatında zor durumda bırakılmasıdır. Kamuda çalışan memurlar da mobbing mağduru olabilir ve bu durumda yasal haklarını kullanabilirler.
Aşağıda, mobbing nedeniyle savcılığa başvurulabilecek bir dilekçe örneği sunulmuştur. Bu dilekçe, mobbinge uğrayan memurların savcılığa başvurarak yasal haklarını talep etmeleri için hazırlanmıştır.
Mobbinge Uğrayan Memur Ne Yapmalı?
Mobbinge uğrayan memur, öncelikle mobbingin belgelenmesi ve kanıtlanması için adım atmalıdır. Şahitler, yazılı belgeler ve varsa psikolojik raporlar toplanmalıdır. Memur, mobbing şikayeti için öncelikle bağlı bulunduğu kuruma başvurmalı, sonuç alınamazsa CİMER veya İş Kurumu gibi resmi makamlara şikayet dilekçesi verebilir. Savcılığa da dilekçe ile başvuru yaparak cezai süreç başlatabilir.
Memur Mobbing Şikayet sürecinde savcılık devreye girdiğinde, soruşturma başlatılarak mobbing uygulayan kişi ya da kişiler hakkında cezai yaptırımlar uygulanabilir.
Memur Mobbing Davası Hangi Mahkemeye Açılır?
Mobbing davası, memur açısından hem idari hem de cezai boyut taşıyabilir. Memur, mobbing nedeniyle ceza davası açmak için savcılığa başvurur. Aynı zamanda mobbingin çalışmasına etkisi nedeniyle İdare Mahkemesi’nde idari dava açabilir. Tazminat talepleri ise Tazminat Hukuku kapsamında değerlendirilir ve Asliye Hukuk Mahkemesi‘nde talep edilebilir.
Mobbing Şikayeti Nasıl Yapılır?
Mobbinge uğrayan memur, yaşadığı durumu belgeleyerek bağlı olduğu kuruma dilekçe ile başvurabilir. Kurum tarafından gerekli adımlar atılmadığı takdirde, CİMER, İş Kurumu, Valilik ya da Cumhuriyet Savcılığı’na resmi şikayette bulunabilir. Şikayet dilekçesi, iş yerindeki olayları ayrıntılı bir şekilde açıklamalı ve varsa deliller sunulmalıdır. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Hattı olan ALO 170 üzerinden psikolojik taciz konusunda çağrılar alınmaya başlanmıştır.
Mobbing Dilekçesi Kime Verilir?
Mobbing dilekçesi, öncelikle işveren kuruma ya da kamu kurumundaki üst makamlara verilmelidir. Kurumdan sonuç alınamazsa, şikayet dilekçesi Cumhuriyet Savcılığı’na, İş Kurumu’na veya CİMER’e iletilebilir.
Memur Mobbing Savcılığa Şikayet Dilekçesi
Memur Mobbing Şikayet başvurusu yapılırken, şikayetçinin iş yerinde maruz kaldığı baskı ve haksız uygulamalar ayrıntılı olarak dilekçede belirtilmelidir. Delillerin sunulması, sürecin hızlı ilerlemesi açısından kritik öneme sahiptir.
Tarih: …../…../20…
CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
(… İli/İlçesi)
MÜŞTEKİ:
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Adres:
VEKİLİ:
Av. Ferhat GEBEŞ
Adres:
ŞÜPHELİ:
Adı Soyadı:
Görev Yeri:
Adres:
KONU: Mobbing nedeniyle cezai işlem başlatılması talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, … tarihinde … kurumunda göreve başlamıştır. … görevini sürdürürken, şüpheli … tarafından iş yerinde sürekli olarak psikolojik baskı, tehdit ve dışlanma gibi mobbing davranışlarına maruz kalmıştır.
- Bu baskılar müvekkilimin çalışma hayatını olumsuz etkileyip, fiziksel ve ruhsal sağlığını zedelemiştir. Müvekkilim, haksız ithamlar, kasıtlı iş yükü artırılması ve rencide edici sözlere maruz kalmıştır.
- Şüphelinin bu davranışları, TCK 117. madde (iş ve çalışma hürriyetini ihlal) ve TCK 257. madde (görevi kötüye kullanma) kapsamında suç teşkil etmektedir.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan sebeplerle, şüpheli hakkında gerekli soruşturmanın yapılarak kamu davası açılmasını ve cezalandırılmasını saygılarımızla talep ederim.
Tarih: …/…/20…
Müşteki Vekili
Av. [Sizin İsim]
(E-imza)
Memur Mobbing Şikayet sürecinde, şikayet dilekçesi doğrudan bağlı bulunulan kurum amirlerine ya da ilgili makamlara sunulabilir.
CİMER Mobbing Şikayeti
Mobbinge uğrayan memurlar, CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden de şikayet dilekçesi verebilirler. CİMER, başvuruları inceleyerek gerekli işlemlerin yapılmasını sağlar. Mobbing başvurusu yapılırken, iş yerindeki olaylar detaylı olarak açıklanmalı ve varsa deliller eklenmelidir.
Memur mobbing şikayeti konusunda daha fazla bilgi edinmek isterseniz, CİMER üzerinden başvuru yapabilir ya da Cumhuriyet Savcılığı’na dilekçe verebilirsiniz. Ayrıca, memurların şikayet ve müracaat hakları Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik sayfasından ulaşabilirsiniz.
Bu yönetmelik, memurların şikayet haklarını ve bu süreçte izlenecek usulleri ayrıntılı olarak düzenlemektedir.
657 Mobbing Mağdurları
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar, mobbing mağduru olduklarında yasal haklarını kullanarak şikayette bulunabilirler. Memurlar, bağlı bulundukları kurumlara, İş Kurumu’na, savcılığa veya CİMER’e başvurabilirler. Şikayetler sonucunda mobbing uygulayan kişilere cezai ve idari yaptırımlar uygulanabilir.
Kamuda Mobbing Nereye Şikayet Edilir?
Kamuda mobbing yaşayan bir memur, öncelikle bağlı bulunduğu kuruma şikayette bulunur. Kurumdan sonuç alınamazsa, Valilik, CİMER, İş Kurumu, ya da Cumhuriyet Savcılığı’na şikayet dilekçesi verebilir. Ayrıca, mobbing nedeniyle tazminat davası da açılabilir.
Kamuda Mobbing Dilekçesi Örneği
Memur Mobbing Şikayet başvurusunda iş yerindeki haksız uygulamalar belgelenip raporlanmalıdır. İş yerinde yaşanan tüm olaylar, tarih ve detaylarıyla birlikte şikayet dilekçesinde yer almalıdır.
…../…../20…
T.C. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE
… (İl ismi yazılacak)
KONU: İş yerinde maruz kaldığım mobbing nedeniyle şikayet dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR:
…/…/…. tarihinden bu yana … iş yerinde görev yapmaktayım. Ancak son dönemde iş yerimdeki amirlerim tarafından psikolojik baskıya, tehdit ve yıldırma amaçlı uygulamalara maruz kalmaktayım. Bu durum, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımı olumsuz etkilemektedir.
Bu baskıların araştırılmasını ve mobbing uygulayan kişilere gerekli yasal işlemlerin yapılmasını talep ediyorum.
SONUÇ VE TALEP:
İsmimin gizli tutulmasını, gerekli incelemenin yapılmasını ve sonuç hakkında tarafıma bilgi verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: …/…/…
İsim-Soyisim
T.C. Kimlik No:
İmza:
İletişim Bilgileri:
Memurun Amiri Şikayet Dilekçesi Örneği
Memur Mobbing Şikayet sırasında delil toplamak, şikayetin ciddiyetini artırır. Tanık ifadeleri, yazışmalar ve varsa psikolojik raporlar eklenerek, şikayetin resmi olarak belgelenmesi gerekir. Bu deliller, hem savcılıkta hem de diğer resmi makamlarda sürecin hızlanmasına katkı sağlar.
…../…../20…
CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
(… ili/ilçesi)
MÜŞTEKİ:
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Adres:
VEKİLİ:
Av. Ferhat GEBEŞ
Adres:
ŞÜPHELİ:
Adı Soyadı:
Görev Yeri:
Adres:
KONU: Mobbing nedeniyle cezai işlem başlatılması talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, … tarihinde … kurumunda göreve başlamıştır. Şüpheli … tarafından iş yerinde sürekli olarak psikolojik baskı, tehdit ve aşağılama gibi mobbing davranışlarına maruz kalmıştır.
- Bu baskılar, müvekkilimin çalışma hayatını olumsuz etkilemiş ve ruhsal sağlığında bozulmalara yol açmıştır. Şüphelinin bu davranışları, TCK 117. madde (iş ve çalışma hürriyetini ihlal) ve TCK 257. madde (görevi kötüye kullanma) kapsamında suç teşkil etmektedir.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, şüpheli hakkında gerekli soruşturmanın yapılarak kamu davası açılmasını ve cezalandırılmasını talep ederim.
Tarih: …/…/20…
Müşteki Vekili
Av. Ferhat GEBEŞ
(E-imza)
