Makale Başlıkları
İstifa Eden Sözleşmeli Er ve Erbaşların Tazminat Borcu
Sözleşmeli er ve erbaş olarak görev yapan kişilerin, çeşitli nedenlerle görevlerinden istifa etmeleri durumunda karşılaşabilecekleri tazminat borcu önemli bir konudur.
Peki, istifa eden sözleşmeli er ve erbaşların tazminat borcu nedir ve nasıl hesaplanır?
Bu makalede, sözleşmeli er ve erbaşların istifa süreçleri, tazminat borcu yükümlülükleri ve bu borcun nasıl tahsil edildiği hakkında detaylı bilgiler sunacağız.
Ayrıca, tazminat borcundan muaf olma şartları, ödeme kolaylıkları ve borcun itiraz yolları gibi önemli konulara da değineceğiz.
Sözleşmeli er ve erbaşların istifa etmeleri durumunda maddi yükümlülüklerini anlamak ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında en güncel ve kapsamlı bilgileri bu yazıda bulabilirsiniz.
Sözleşmeli Er ve Erbaş Kimlere Denir?
Sözleşmeli er ve erbaş; vatani görevini icra etmekle yükümlü olan er ve erbaşların yapmış oldukları görevleri yerine getirmek için ücret karşılığı
6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa göre istihdam edilen, er ve erbaş kadrolarında görev yapan asker kişidir.
Sözleşmeli Er ve Erbaşların İstifa Edebileceği Durumlar Nelerdir?
6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunun da aynı zamanda 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanununda er ve erbaşlara sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme(istifa) hakkı tanınmamıştır.
Ancak bunun istisnaları bulunmaktadır. İlgili mevzuata göre;
1.Sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk 5 aylık intibak dönemi içerisinde ayrılma hali
Bu dönem içerisinde ayrılmak isteyenlerin sözleşmelerinin feshedileceğine dair hüküm Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13/1’nci ve Uzman Erbaş Kanunu 12’nci maddelerinde bulunmaktadır.
İlgili hükümlere göre sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde ayrılmak isteyen uzman erbaşların sözleşmelerinin feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişkileri kesilir.
Ve peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri istenir.
2. İlk sözleşmenin devamında yapılacak sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih talebine ilişkin sebepleri hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek uygun olduğuna karar verilen sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri idarece feshedilebilir.
3. İlk sözleşmenin devamında yapılacak sözleşmenin süresi bitmeden, bakmakla yükümlü olduğu kişilerden herhangi birinin vefat etmesi durumunda veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık durumu nedeniyle yapılan fesih talepleri hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek kabul edilebilir.
Uzman Erbaş Sözleşmesinin Bitiminin 3 ay öncesinde Yenileme Dilekçesi Vermezse Sözleşmesi Feshedilebilir mi?
Uzman Erbaş Yönetmeliğinin ‘‘Sözleşmenin Uzatılmasında Uygulanacak Esaslar’’ başlıklı 12. Maddesinde ;
Uzman erbaşlar, sözleşme süresinin bitiminde terhis edilirler.
Bunlardan sözleşmelerinin yenilenmesini isteyenlerin istekleri, müteakip sözleşme süreleri bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak kaydıyla aşağıdaki şartlar altında uzatılabilmektedir;
Taahhüt ettiği sürenin bitimine en az üç ay kala (yurt dışı geçici göreve gidecek uzman erbaşlar için altı ay kala) hizmet süresini uzatmak istediğine dair bir dilekçe ile müracaat etmiş olmak.
Almış oldukları son sicil notu, sicil tam notunun yüzde altmış (%60) ve daha yukarısında olmak.
Fiilî kadroda hali hazırda boş kadro bulunmak.
İstihdam edildikleri veya edilecekleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili Jandarma Genel Komutanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen sağlık niteliklerine sahip olmak.
12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında malul olan isteklilerden, bilgi ve tecrübelerinin sınıfı için faydalı olması ve fiziki noksanlıklarını kapatabilmesi şartıyla mensup olduğu Kuvvet Komutanlıkları,
Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülenler için istihdam edilecekleri kadronun sağlık niteliklerini taşımak.
Bu suretle işlemleri tamamlanan uzman erbaşların sözleşmelerinin uzatılması bu maddede belirlenen sözleşme yapmaya yetkili makamlar tarafından onaylanarak yenilenmekte ve ilgili Kuvvet Komutanlığına, Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bildirilmektedir.
Bu şekilde sözleşmelerin uzatılması tasdik edilenler, yeni bir taahhütname imzalayarak göreve devam ederler. Uzman çavuş ve uzman onbaşıların sözleşmeleri
Azamî 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesinde düzenlenen yaş haddine kadar uzatılabilir.
Sözleşme Yapmaya/Feshetmeye Yetkili Makamlar Kimlerdir?
Tümen, tugay, bağımsız tugay komutanları veya eşidi kurum amirleri ya da eşidi eğitim merkezi komutanları.
Ordu ve kolordu (ve eşidi) karargâhı ve doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirlikleri için kurmay başkanları.
Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlikleri için Personel Genel Müdürlüğü, Genelkurmay Başkanlığına ve Kuvvet Komutanlıklarına doğrudan bağlı birlikleri için personel başkanları veya yetki verilen birlik komutanları veya kurum amirleri yetkilidir.
Jandarma Genel Komutanlığında;
İl jandarma, alay ve eşidi birlik komutanları veya kurum amirleri ile daha üst birlik komutanları ya da eşidi kurum amirleri.
Jandarma genel komutan yardımcılığı, Asayiş Kolordu Komutanlığı, Lojistik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığında ise Komutan/Başkan veya yetki vereceği komutan yardımcısı/başkan yardımcısı.
Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Sahil Güvenlik Komutanının görevlendireceği sahil güvenlik komutan yardımcısı ve bağlı birliklerinde ana ast birlik komutanları ve eşidi kurum amirleri yetkilidir.
Sözleşmesi Feshedilen Uzman Erbaş Ne Yapmalıdır?
Sözleşmesi feshedilen uzman erbaş, idarece tesis edilen işlemin kendisine tebliğ tarihinden itibaren 60 günlük süre içerisinde idari yargıda yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açmalıdır.
Bu 60 günlük süre hak düşürücü süredir. Süresi içerisinde başvurulmadığı takdirde hak kaybına neden olur.
Sözleşmesi Feshedilen Uzman Erbaş Vazifelerine Geri Dönebilir mi?
Sözleşmesi feshedilen Uzman Erbaşların, vazifelerine geri dönebilmeleri sözleşme fesih işleminin iptali için idari yargıda idari işlemin iptali davası açmaları gerekmektedir.
Sözleşmesi feshedilen uzman erbaşa terhis belgesi tebliğ edilir. Terhis belgesinde sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği ve ne zaman feshedildiği yazmaktadır.
Uzman erbaş, hem gerekçeyi hem de ilişiğinin kesildiği tarihi öğrendiği günden itibaren 60 gün içerisinde idari işlemin iptali davasını açmalıdır.
Açılan davada sözleşmenin hukuka aykırı olduğu ispat edilmelidir.
Sözleşmeli Er ve Erbaşların İstifası Halinde Ödenecek Tazminat
Sözleşmeli er ve erbaşların istifa etmesi halinde onlara peşin olarak ödenen aylık ve aylıkla beraber ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.
Özetle sözleşmeli er ve erbaşların istifası halinde, istifa edildikten sonraki dönem için yapılan ödemeler geri istenir. Sözleşmeli er ve erbaşların tazminat borcu öncelikle kendilerinden istenir.
Eğer kişi tazminatı ödemezse bu takdirde kendilerine karşı dava açılır.
Bu takdirde idarece tesis edilen işlemin kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idari yargıda yürütme durdurma istemiyle iptal davası açılmalıdır.
