Makale Başlıkları
sözleşmeli er tazminat tablosu 2026, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun 7. maddesinin beşinci fıkrası ile Kanun’a ekli (2) sayılı cetvele göre belirlenir. Temmuz-Aralık 2026 döneminde sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 kapsamında yedi yıl ve üzeri hizmete karşılık gelen brüt ikramiye tutarı yaklaşık 2.000.000 TL, bir yıllık hizmete karşılık gelen tutar ise yaklaşık 200.000 TL düzeyindedir.
Bu düzenleme, sözleşmeli erlerin hizmet süresi sonunda alacağı ödemeyi ve sözleşmeden erken ayrılma hâlinde doğabilecek geri ödeme yükümlülüğünü kapsar. sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 ile ilgili tutarlar, ayrılma tarihindeki memur aylık katsayısına bağlı olduğundan her dönem değişir.
Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2026 Nasıl Hesaplanır?
Kanun’un 7. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca ödeme, 15.330 gösterge rakamının personelin ayrıldığı tarihteki memur aylık katsayısıyla çarpılması ve çıkan tutarın (2) sayılı cetvelde hizmet yılına göre belirlenen oranla çarpılması suretiyle hesaplanır. Bu ödemeden damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesilmez.
sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 hesabında kullanılan formül şu şekildedir: 15.330 x aylık katsayı x cetvel oranı. Temmuz-Aralık 2026 döneminde aylık katsayı 1,575512 olduğundan 15.330 gösterge rakamının karşılığı yaklaşık 24.152 TL’dir. Bu tutar, cetveldeki oranla çarpılarak brüt ikramiye bulunur.
Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2026 (Temmuz-Aralık) Hizmet Yılına Göre Tutarlar
Aşağıdaki sözleşmeli er tazminat tablosu 2026, cetvel oranlarını ve bu oranların 2026 yılı ikinci yarısındaki katsayıyla çarpılması sonucu bulunan yaklaşık brüt tutarları göstermektedir. Tutarlar 10.000 TL’ye yuvarlanmıştır; damga vergisi (binde 7,59) düşüldüğünde net tutar buna göre azalır.
| Hizmet yılı | (2) sayılı cetvel oranı | Yaklaşık brüt tutar (TL) |
|---|---|---|
| 1 yıl | 8,37 | 200.000 |
| 2 yıl | 16,75 | 400.000 |
| 3 yıl | 33,38 | 810.000 |
| 4 yıl | 41,62 | 1.010.000 |
| 5 yıl | 49,87 | 1.200.000 |
| 6 yıl | 58,12 | 1.400.000 |
| 7 yıl ve üzeri | 82,85 | 2.000.000 |
Bu sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 yaklaşık değerler içerir. Kesin ödeme tutarı, personelin ayrıldığı tarihteki aylık katsayı ve tamamlanan hizmet yılı esas alınarak idarece hesaplanır.
Tabloda oran, hizmet yılı arttıkça yükselmektedir. Örneğin dört yıllık hizmete karşılık gelen 41,62 oranı ile beş yıllık hizmete karşılık gelen 49,87 oranı arasında 8,25 puan, altı yıllık hizmet ile yedi yıl ve üzeri hizmet arasında ise 24,73 puan fark bulunmaktadır. Bu nedenle sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 incelenirken yedinci yılın tamamlanması, ikramiye tutarı bakımından belirleyici sonuç doğurur. Farklı kaynaklarda yayımlanan hesaplama tablolarında yuvarlama nedeniyle küçük sapmalar görülebilir; bağlayıcı olan tutar idarenin hesabıdır.
Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2026 ile Örnek Hesaplama
Beş yıllık hizmeti tamamlayan ve sözleşme süresi bitiminde ayrılan bir sözleşmeli er için sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 uyarınca hesap şu şekilde yapılır: 24.152 TL x 49,87 işleminin sonucu yaklaşık 1.204.000 TL brüt ikramiyedir. Bu tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi, yaklaşık 9.140 TL, düşülür.
Sağlık nedeniyle üç yıl altı ay hizmet ettikten sonra sözleşmesi feshedilen personel için Kanun’un 7. maddesinin altıncı fıkrası uygulanır. Bu durumda üç yıllık tutara, dördüncü yıla ait tutarın on ikide altısı eklenir. sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 oranlarıyla yapılan hesapta sonuç yaklaşık 1.310.000 TL brüttür. Ödeme tutarı, idarenin ayrılma tarihindeki katsayıyı esas alan işlemiyle kesinleşir.
Sözleşmeli Er Tazminatının Hukuki Dayanağı
Sözleşmeli erlerin statüsü 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir. Konuyla ilgili idari uygulamalar Millî Savunma Bakanlığı tarafından yürütülür.
- Sözleşme süresi ve yenileme bildirimi: Kanun’un 4. ve 5. maddeleri
- Sözleşmenin idarece feshi: Kanun’un 6. maddesi
- Aylık ücret ve ikramiye: Kanun’un 7. maddesi ve ekli (1) ile (2) sayılı cetveller
- Dava süresi: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
Kanun’un 5. maddesinin ikinci fıkrasına göre sözleşmeyi yenilemek isteyen personelin, sözleşme süresinin bitiminden en az üç ay önce yazılı bildirimde bulunması gerekir. Bildirim yapılmaması hâlinde sözleşme kendiliğinden sona erer ve sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 bu sona ermeye göre uygulanır.
Sözleşme Süreleri ve Hizmet Yılının Belirlenmesi
sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 bakımından hizmet yılı, sözleşme tarihinden itibaren tamamlanan yıl sayısıdır. Kanun’un 4. maddesine göre ilk sözleşme en az üç, en çok dört yıl için yapılır; sonraki sözleşmeler bir yıldan az, üç yıldan fazla olamaz ve toplam hizmet süresi yedi yılı aşamaz. Bu nedenle cetveldeki en yüksek oran olan 82,85, yedi yıl ve üzeri hizmet bakımından uygulanır.
- Ön sözleşme dönemi: Adaylar ön sözleşme tarihinden itibaren ücrete hak kazanır (Kanun m. 7).
- İlk sözleşme: En az üç, en çok dört yıl.
- Sonraki sözleşmeler: Bir ila üç yıl; toplam süre yedi yıla kadar.
- Yenileme bildirimi: Sözleşme bitiminden en az üç ay önce yazılı olarak yapılır (Kanun m. 5).
Ayrılma tarihi ile katsayı değişikliği tarihi arasında fark bulunması hâlinde, Kanun’un 7. maddesinin beşinci fıkrası ayrılma tarihindeki katsayıyı esas aldığından sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 ödeme yapılan günün değil, ayrılma tarihindeki katsayıyla hesaplanır. Katsayı 1 Temmuz 2026 tarihinde değiştiğinden, bu tarihten önce ayrılan personel bakımından farklı bir katsayı uygulanır.
2026 Memur Maaş Katsayısı ve Sözleşmeli Er Maaşları 2026
Memur maaş katsayıları 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yüzde 13,52 oranında artırılmıştır. Bu artış, yüzde 7 oranındaki toplu sözleşme artışı ile yüzde 6,09 oranındaki enflasyon farkının birleşimidir. Sözleşmeli er maaşları 2026 yılında bu katsayı değişikliğinden etkilenmekle birlikte, aylık ücretin dayanağı Kanun’un 7. maddesinin üçüncü fıkrası ile (1) sayılı cetveldir; bordro tutarı görev yeri ve özel ödemelere göre farklılaşır. Basın ve maaş portallarında yeni başlayan sözleşmeli er için net ücretin 46.000 TL civarında olduğu belirtilmektedir.
| Unsur | 2026 Temmuz-Aralık değeri |
|---|---|
| Gösterge rakamı | 15.330 |
| Aylık katsayı | 1,575512 |
| Katsayı artışı (1 Temmuz 2026) | Yüzde 13,52 |
| Gösterge rakamının karşılığı | Yaklaşık 24.152 TL |
| Yedi yıl ve üzeri hizmet oranı | 82,85 |
| Ödemeden kesinti | Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) |
Sözleşmeli Er Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kanun’un 7. maddesinin beşinci fıkrası, ikramiyeyi kusuru bulunmaksızın ayrılanlara ve sözleşme süresi bitenlere bağlamıştır. sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 bu şartları sağlayan personel için geçerlidir. Sözleşmenin 6. maddenin dördüncü fıkrası kapsamında feshedilmesi hâlinde ikramiye hakkı Kanun’daki koşullara göre ayrıca değerlendirilir.
Kanun’un 6. maddesinin dördüncü fıkrasında sayılan idari fesih nedenleri şunlardır:
- Disiplinsizlik ve sicil yönünden sözleşmeli erlikle bağdaşmayan hâller
- Yetersizlik
- Yılda 30 günü aşan tutukluluk
- Nitelik kaybı
- Yabancı ile evlenmeye izin verilmemesi veya vatandaşlıktan çıkma
- Sağlık nedenleriyle görevine devam edememe
- Kasıtlı suçtan kesinleşmiş mahkûmiyet veya uzun süreli tutukluluk
Sağlık nedeniyle sözleşmesi feshedilen personel, 6. maddenin altıncı fıkrası uyarınca 7. maddenin beşinci ve altıncı fıkralarındaki haklardan yararlanır. Altıncı fıkra gereği, tamamlanamayan sözleşme yılına ait tutar on iki aya bölünerek hizmet edilen her ay için ilave edilir.
Sözleşmeli Er Tazminat Borcu Ne Zaman Doğar?
Sözleşmeli er tazminat borcu, sözleşme süresi dolmadan ilişiği kesilen personelin peşin olarak ödenen ücret ve özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmını iade etmesi yükümlülüğünü ifade eder. Kanun’un 6. maddesinin üçüncü fıkrası, ön sözleşme döneminde ilişiği kesilenlerden bu tutarın geri alınacağını hükme bağlamıştır.
Kanun’un 5. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süresi içinde kendi istekleriyle ayrılamaz. İlk sözleşme dönemindeki ayrılma talebi ise ancak Kuvvet Komutanlıklarınca uygun bulunursa kabul edilir. Konunun ayrıntıları istifa eden sözleşmeli er ve erbaşların tazminat borcu yazısında ele alınmıştır. Sözleşmeli er tazminat borcu ile sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 birbirinden bağımsız hesaplanır.
Uzman Erbaşlığa Geçişte Sözleşmeli Er Tazminatı
Sözleşmeli erlikten uzman erbaşlığa geçen personele, ikramiyenin tamamlanmış hizmet yılları esas alınarak ödendiği uygulama mevcuttur. Tam yılı doldurmayan süre için ödeme yapılmadığı yönündeki idari uygulama hukuk bürolarınca eleştirilmektedir. Kariyer geçişleri bakımından uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçiş şartları ve jandarma uzman erbaş alımı şartları ayrıca incelenmelidir.
Sözleşmenin Feshinde Güvenlik Soruşturması ve Sağlık Şartları
Sözleşmenin idarece feshi hâlleri arasında nitelik kaybı ve sağlık nedenleri yer alır. Bu hâllerin değerlendirilmesinde TSK sağlık yönetmeliği ve asker güvenlik soruşturmasında bakılan hususlar belirleyici olur. Fesih işleminin gerekçesi sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 bakımından ödeme hakkını doğrudan etkiler.
Eksik veya Hatalı Ödemeye Karşı Dava Süresi
İdarece sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 esas alınmadan eksik ödeme yapılması hâlinde, işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılabilir. Süre 2577 sayılı Kanun’dan kaynaklanır ve süre geçirildiğinde dava hakkı düşer. Katsayı, hizmet yılı veya oran yönünden hesap hatası bulunup bulunmadığı belgelerle incelenmelidir.
Ödeme tutarlarına ilişkin uyuşmazlıklarda hesap dökümünün idareden istenmesi, katsayı, oran ve hizmet yılı unsurlarının tek tek kontrol edilmesini sağlar. sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 ile bordro kayıtları arasında fark bulunması hâlinde, farkın kaynağı olan işlem idarece açıklanmalıdır.
Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2026 Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 nedir?
Sözleşmeli er tazminat tablosu 2026, 6191 sayılı Kanun’a ekli (2) sayılı cetveldeki hizmet yılı oranlarının 2026 yılı memur aylık katsayısıyla çarpılması sonucunda bulunan ikramiye tutarlarını gösteren tablodur.
Sözleşmeli er tazminatı ne kadar?
Temmuz-Aralık 2026 döneminde yedi yıl ve üzeri hizmet için brüt tutar yaklaşık 2.000.000 TL, bir yıllık hizmet için yaklaşık 200.000 TL düzeyindedir. Kesin tutar ayrılma tarihindeki katsayıya göre hesaplanır.
2026 yılında sözleşmeli er tazminatı kimlere ödenir?
Ödeme, Kanun’un 7. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kusuru bulunmaksızın ayrılan veya sözleşme süresi sona eren personele, tamamlanan hizmet yılına karşılık gelen oran üzerinden yapılır.
Sözleşmeli er tazminatından vergi kesilir mi?
Ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesilmez. Damga vergisi binde 7,59 oranındadır.
Sözleşmeli er tazminatı hangi katsayıyla hesaplanır?
15.330 gösterge rakamının ayrılma tarihindeki memur aylık katsayısıyla çarpımı esas alınır. Temmuz-Aralık 2026 dönemi için aylık katsayı 1,575512’dir.
Sözleşmeli er tazminat borcu nedir?
Sözleşme süresi dolmadan ilişiği kesilen personelden, peşin ödenen ücretin ve özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmının geri alınmasıdır.
Sözleşmeli er istifa ederse tazminat alır mı?
Sözleşmeli erbaş ve erler sözleşme süresince kendi istekleriyle ayrılamaz. İdarenin uygun bulduğu hâllerde ayrılma mümkündür ve bu durumda ikramiye ile geri ödeme yükümlülüğü ayrı ayrı değerlendirilir.
Sözleşmeli er maaşları 2026 yılında ne kadar artmıştır?
Memur maaş katsayıları 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yüzde 13,52 artırılmıştır. Sözleşmeli er ücretlerinin güncel tutarı bordroda görülen brüt tutara göre belirlenir.
Sözleşmeli er sözleşmesi kaç yıldır?
İlk sözleşme en az üç, en çok dört yıl; sonraki sözleşmeler bir ila üç yıl olup toplam hizmet süresi yedi yılı geçemez.
Sağlık nedeniyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli ere tazminat ödenir mi?
Kanun’un 6. maddesinin altıncı fıkrası uyarınca sağlık nedeniyle sözleşmesi feshedilenler 7. maddenin beşinci ve altıncı fıkralarındaki haklardan yararlanır. Tamamlanamayan yıl için aylık oranlama yapılır.
Sözleşmeli er tazminatı eksik ödenirse ne yapılır?
İdarenin işlemine karşı, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal ve fark ödemesi talepli dava açılabilir.
Uzman erbaşlığa geçen sözleşmeli ere tazminat ödenir mi?
Uzman erbaşlığa geçişte ikramiye, yalnızca tamamlanmış hizmet yılları esas alınarak ödenmektedir. Tam yılı doldurmayan süre için ödeme yapılmadığı yönünde uygulama bulunmaktadır.
Sözleşmeli er tazminatı 7 yıl dolmadan ödenir mi?
Evet. Kusuru bulunmaksızın ayrılan veya sözleşme süresi sona eren personele tamamlanan hizmet yılına karşılık gelen oran üzerinden ödeme yapılır; örneğin üç yıl için oran 33,38’dir.
Sonuç
sözleşmeli er tazminat tablosu 2026 bakımından belirleyici unsurlar hizmet yılı, cetvel oranı ve ayrılma tarihindeki aylık katsayıdır. Kanun’a aykırı bir kesinti veya eksik ödeme şüphesi bulunan durumlarda iletişim sayfasındaki bilgiler üzerinden başvuru yapılabilir. Bilgiler 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla derlenmiş olup rakamlar resmî tebliğler ve mevzuat metniyle karşılaştırılmalıdır.
Güncelleme tarihi: 25 Eylül 2026.
