Makale Başlıkları
4 B Sözleşmeli Personel Nedir? Tayin ve Kadro Hakkı tanımlamaları nelerdir. Kamu sektöründe çalışma şekilleri arasında yer alan 4 B sözleşmeli personel statüsü, birçok çalışanın merak ettiği ve hakkında bilgi edinmek istediği bir konudur. Bu yazıda, 4 B sözleşmeli personelin tanımından başlayarak, tayin ve kadro haklarına, avantaj ve dezavantajlarına kadar tüm merak edilenleri detaylıca ele alacağız. Özellikle kamu kurumlarında çalışmayı düşünenler veya hâlihazırda 4 B statüsünde görev yapanlar için faydalı bilgiler sunacağız.
4 B Sözleşmeli Personel Nedir?
4 B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilen çalışanları ifade eder. Bu statüdeki personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
4 B Sözleşmeli Personel İstihdam Şartları
4 B kapsamında istihdam edilecek personelin bazı temel şartları taşıması gerekir. Bu şartlar şunlardır:
- Türk vatandaşı olmak
- 18 yaşını tamamlamış olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak
- Askerlik görevini tamamlamış veya muaf olmak (erkekler için)
- Görevin gerektirdiği eğitim şartlarını taşımak
- KPSS’den yeterli puanı almış olmak
4 B Sözleşmeli Personel ile Kadrolu Memur Arasındaki Farklar
Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasında önemli farklar bulunur. Bu farklılıkları aşağıdaki tabloda karşılaştıralım:
| Kriter | 4 B Sözleşmeli Personel | Kadrolu Memur |
|---|---|---|
| İstihdam Süresi | Belirli süreli | Sürekli |
| Tayin Hakkı | Kısıtlı (5 yıl şartı) | Var |
| Emeklilik | SGK (4A) | Emekli Sandığı (4C) |
| İş Güvencesi | Sözleşme süresince | Daha kapsamlı |
| Maaş | Sözleşmeye göre değişken | Derece-kademeye göre sabit |
| İzin Hakları | Sınırlı | Daha geniş |
| Kadro | Geçiş için şartlar var | Doğrudan kadrolu |
4 B Sözleşmeli Personelin Hakları
Sözleşmeli personelin sahip olduğu haklar, çalışma koşullarını ve sosyal güvenlik durumunu belirler. Bu hakları anlamak, kariyer planlaması için önemlidir.
Maaş ve Ücret Hakları
4 B sözleşmeli personelin maaşları her yıl belirlenen sözleşme ücret tavanına göre düzenlenir. Maaş, kurumun bütçesi ve personelin pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir.
Sözleşmeli personel ücretleri şu bileşenlerden oluşur:
- Taban ücret
- Ek ödeme (varsa)
- Fazla mesai ücreti (yapılmışsa)
- Özel hizmet tazminatı (pozisyona göre)
İzin Hakları
Sözleşmeli personelin izin hakları şu şekildedir:
| İzin Türü | Süre |
|---|---|
| Yıllık İzin | Hizmet süresi 1-10 yıl arası: 20 gün, 10 yıl üzeri: 30 gün |
| Mazeret İzni | Evlenme ve ölüm halinde 7 gün, doğum halinde 10 gün |
| Analık İzni | Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta |
| Babalık İzni | 10 gün |
| Refakat İzni | 3 aya kadar (maaşsız) |
Sosyal Güvenlik Hakları
4 B sözleşmeli personel, 5510 sayılı kanun kapsamında 4A sigortalısı olarak SGK’ya tabidir. Bu çerçevede:
- Sağlık hizmetlerinden yararlanma
- Emeklilik hakkı (prim şartlarını sağlayınca)
- İş kazası ve meslek hastalığı sigortası
- Malullük sigortası
- Yaşlılık sigortası
gibi haklardan faydalanırlar.
4 B Sözleşmeli Personel Tayin ve Kadro Hakkı
Tayin ve kadro hakları, 4 B’li çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelir. Bu haklar belirli kurallara bağlıdır.
Kamu kurumlarında 4 B sözleşmeli personel olarak çalışanların en çok merak ettiği konuların başında tayin hakkı gelmektedir. Birçok çalışan, görev yerinin değiştirilmesi veya başka bir kuruma geçiş yapma imkanlarını araştırmaktadır. Bu yazımızda, 4 B sözleşmeli personelin tayin haklarını, bu hakların yasal dayanaklarını ve uygulama şekillerini detaylıca inceleyeceğiz.
Tayin Hakkı Ne Zaman Doğar?
4 B sözleşmeli personelin tayin hakkı oldukça kısıtlıdır. Personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Ancak bazı durumlar bu kuralın istisnasıdır:
- Eş durumu nedeniyle tayin
- Sağlık durumu nedeniyle tayin
- Can güvenliği riski bulunması halinde tayin
Bu özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz.
Eş durumu tayininde dikkat edilmesi gereken noktalar vardır. Eşin kamu görevlisi olması ve kurumlar arası koordinasyon gerektiren bir süreci içerir. İhraç edilen kamu personelinin durumu ve eş tayini hakkında detaylı bilgi için buraya tıklayabilirsiniz.
Kadroya Geçiş Şartları
4 B sözleşmeli personelin kadroya geçişi için belirli şartlar vardır:
- En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak
- Disiplin cezası almamış olmak
- Kadroya geçiş için yapılan sınavlarda başarılı olmak (gerektiğinde)
- Kurum içinde uygun kadronun bulunması
Kadroya geçişlerde merkezi atamalarda uygulanan usul ve esaslar geçerlidir. Zaman zaman çıkarılan özel düzenlemelerle sözleşmeli personelin kadroya geçişi sağlanabilmektedir.
Mevzuat.gov.tr sitesinden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun tam metnine ulaşabilirsiniz. Kanun, kamu personeline ilişkin temel düzenlemeleri içermektedir.
4 B Sözleşmeli Personel Tayin Hakkının Yasal Dayanakları
4 B sözleşmeli personelin tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname ile düzenlenmektedir. Bu düzenlemeler, tayin hakkının kullanılması için belirli şartlar ve sınırlamalar getirmiştir.
Temel Yasal Düzenlemeler
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi
- 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
- Kurumlara özel yönetmelik ve düzenlemeler
- 03.05.2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına İlişkin Karar
Bu yasal düzenlemeler, 4 B sözleşmeli personelin tayin hakkının çerçevesini belirler ve hangi durumlarda bu hakkın kullanılabileceğini açıklar.
4 B Sözleşmeli Personel İçin Tayin Şartları
4 B sözleşmeli personelin tayin hakkını kullanabilmesi için bazı temel şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar aşağıdaki tabloda detaylandırılmıştır:
| Tayin Şartı | Açıklama |
|---|---|
| Hizmet Süresi | Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olmak |
| Aynı Unvanda Çalışma | Talep edilen kurumda aynı unvanda pozisyon bulunması |
| Kurumların Anlaşması | Her iki kurumun da tayin işlemine onay vermesi |
| Disiplin Durumu | Son 5 yılda disiplin cezası almamış olmak |
| Atama İzni | İlgili bakanlık veya kurumdan atama izni alınması |
5 Yıl Şartının Detayları
4 B sözleşmeli personelin tayin talep edebilmesi için aynı kurumda 5 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. Bu sürenin hesaplanmasında:
- İzin süreleri dikkate alınmaz
- Ücretsiz izinler süreyi kesintiye uğratır
- Askere gitme durumunda süre kesilir ve askerlik dönüşü kaldığı yerden devam eder
- Geçici görevlendirmeler süreyi etkilemez
Tayin Hakkının İstisnaları: Mazeret Durumları
5 yıl şartı olmadan tayin hakkı kullanılabilecek özel durumlar vardır. Bu durumlar, “mazeret tayini” olarak adlandırılır ve personelin özel koşullarının dikkate alınmasını sağlar.
Eş Durumu Tayini
Eş durumu, 4 B sözleşmeli personelin en sık kullandığı mazeret nedenidir. Eşin kamu görevlisi olması veya özel sektörde çalışması durumunda farklı şartlar aranmaktadır.
Eşin Kamu Görevlisi Olması Durumunda
- Eşin bulunduğu yerde ilgili kurumun teşkilatının bulunması
- Aynı unvanda boş pozisyon olması
- Her iki kurumun da onayı
- Evlilik cüzdanı fotokopisi ve eşin çalışma belgesi
Ülkemizde kamu görevlilerinin tayin durumu, özellikle eş durumu nedeniyle tayin talepleri yoğun olarak görülmektedir. İhraç edilen kamu personelinin durumunda bile eş durumu tayini önemli bir konudur.
Eşin Özel Sektörde Çalışması Durumunda
- Eşin son 3 yıldır aynı yerde sosyal güvenlik primlerinin yatırılmış olması
- İşyerinden alınan çalışma belgesi
- SGK hizmet dökümü
- Evlilik cüzdanı fotokopisi
Sağlık Durumu Tayini
Sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilmesi için:
- Personelin kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu anne-babasının hastalığının bulunması
- Hastalığın, bulunulan yerde tedavisinin mümkün olmadığının sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi
- Raporda, hastanın başka bir yerde tedavi olması gerektiğinin açıkça belirtilmesi
Can Güvenliği Nedeniyle Tayin
Can güvenliği riski bulunan personel için:
- Kendisi, eşi veya çocuklarının can güvenliği tehdidi bulunması
- Bu durumun resmi makamlar tarafından belgelenmesi (savcılık, emniyet müdürlüğü vb.)
- Kurumun onayı
4 B Sözleşmeli Personelin Tayin Başvuru Süreci
Tayin hakkını kullanmak isteyen 4 B sözleşmeli personelin izlemesi gereken adımlar şunlardır:
- Dilekçe ile bağlı olduğu kuruma başvuru yapılması
- Gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması
- Kurumun başvuruyu değerlendirmesi ve uygun bulması halinde tayin edilmek istenen kuruma yazı yazılması
- Tayin edilmek istenen kurumun olumlu görüş bildirmesi
- İlgili bakanlık veya üst kurumun onayı
- Atama işlemlerinin tamamlanması
Başvuruda İstenen Belgeler
| Belge Türü | Açıklama |
|---|---|
| Dilekçe | Tayin sebebi ve istenen yer belirtilmeli |
| Hizmet Belgesi | Çalışma süresi ve unvanı gösteren belge |
| Mazeret Belgeleri | Eş durumu, sağlık durumu vb. kanıtlayan belgeler |
| Sicil/Disiplin Belgesi | Son 5 yılda disiplin cezası olmadığını gösteren belge |
| Kimlik Fotokopisi | Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı fotokopisi |
Kurumlar Arası Geçiş ve Nakil İşlemleri
4 B sözleşmeli personelin kurumlar arası nakil işlemleri, normal tayin işlemlerinden biraz farklıdır. Bu işlemlerin yapılabilmesi için:
Nakil Şartları
- Aynı unvanda çalışıyor olmak
- Her iki kurumun da olumlu görüş bildirmesi
- İlgili bakanlık veya üst kurumun onayı
- Kurumlar arası koordinasyon sürecinin tamamlanması
Nakil Başvuru Süreci
- Personelin çalıştığı kuruma nakil talebi ile başvurması
- Kurumun olumlu görüş bildirmesi halinde, geçmek istenen kuruma yazı yazılması
- Geçilmek istenen kurumun olumlu görüş bildirmesi
- Bakanlık veya üst kurumun onayı ile nakil işleminin gerçekleştirilmesi
Kurumlar arası geçiş yapan personelin ücret ve özlük hakları, geçiş yaptığı kurumun düzenlemelerine göre yeniden belirlenir. Personel kanunundaki değişiklikler bu konuda etkili olabilmektedir.
4 B Sözleşmeli Personelin Yükümlülükleri
Hakların yanı sıra, sözleşmeli personelin uymak zorunda olduğu bazı yükümlülükler vardır. Bu yükümlülüklere uymamak, sözleşmenin feshi gibi sonuçlar doğurabilir.
Çalışma Saatleri ve Mesai
Sözleşmeli personel, çalıştığı kurumun belirlediği çalışma saatlerine uymakla yükümlüdür. Genel olarak:
- Haftalık çalışma süresi 40 saattir
- Günlük mesai kuruma göre değişebilir (genellikle 8-9 saat arası)
- İhtiyaç halinde fazla mesai yapılabilir (karşılığında ücret veya izin verilir)
- Nöbet tutulabilir (sağlık ve güvenlik personeli için)
Disiplin Hükümleri
4 B sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun’un disiplin hükümlerine tabidir. Disiplin cezaları şunlardır:
- Uyarma
- Kınama
- Aylıktan kesme
- Kademe ilerlemesinin durdurulması
- Devlet memurluğundan çıkarma
Bu cezalar, işlenen disiplin suçunun niteliğine göre verilir.
4 B Sözleşmeli Personel Sözleşme Süresi ve Yenileme
Sözleşmeli personel, adından da anlaşılacağı üzere belirli süreli sözleşmelerle çalışır. Bu sürelerin bilinmesi önemlidir.
Sözleşme Süresi
4 B sözleşmeli personelin sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Mali yılın bitiminde sözleşmeler yenilenebilir. Bazı durumlarda daha kısa süreli sözleşmeler de yapılabilir.
Sözleşme Yenileme Koşulları
Sözleşmenin yenilenmesi için gerekli koşullar:
- Hizmetine ihtiyaç duyulması
- Performans değerlendirmesinin olumlu olması
- Disiplin cezası almamış olmak
- Kurumun bütçe imkanları
Sözleşmenin Feshedilme Nedenleri
Sözleşmeli personelin sözleşmesi şu durumlarda feshedilebilir:
- İşe devamsızlık
- Hizmetine gerek kalmaması
- Performans yetersizliği
- Disiplin cezası gerektiren davranışlar
- Sağlık sorunları nedeniyle işi yapamaz hale gelmek
- Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanması
Sözleşme feshinde ibraname düzenlenmesi önemlidir. İbraname, personelin kurumdan herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir.
4 B Sözleşmeli Personel İçin Kariyer Gelişimi
Sözleşmeli personelin kariyer gelişimi için bazı imkanlar vardır. Bunlar arasında:
Kadroya Geçiş İmkanları
Belirli dönemlerde çıkarılan yasal düzenlemelerle sözleşmeli personelin kadroya geçişi sağlanabilmektedir. Bu düzenlemeler genellikle personel kanunlarında yapılan değişikliklerle mümkün olmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Fırsatları
4 B sözleşmeli personel:
- Hizmet içi eğitimlere katılabilir
- Kurumun izniyle yüksek lisans ve doktora yapabilir
- Mesleki sertifika programlarına katılabilir
- Yabancı dil kurslarından faydalanabilir
Unvan Değişikliği İmkanları
Sözleşmeli personel, belirli şartları sağladıktan sonra unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Bu sınavlar kurumların ihtiyaçları doğrultusunda açılır.
4 B Sözleşmeli Personelin Avantaj ve Dezavantajları
Avantajlar
| Avantaj | Açıklama |
|---|---|
| İşe Başlama Kolaylığı | Kadrolu memurluğa göre daha hızlı işe başlama imkanı |
| Ücret | Bazı pozisyonlarda eşdeğer kadrolu memurdan daha yüksek ücret |
| Özel Sektör Tecrübesi | Özel sektörde çalışmış gibi CV’ye eklenebilir |
| Ek Ödeme | Bazı kurumlarda ek ödemelerden faydalanma |
| Kadroya Geçiş | Belirli şartlar altında kadroya geçiş imkanı |
Dezavantajlar
| Dezavantaj | Açıklama |
|---|---|
| İş Güvencesi | Kadrolu memurlara göre daha az iş güvencesi |
| Tayin Kısıtlaması | 5 yıl dolmadan tayin isteyememe |
| Emeklilik | 4A kapsamında olduğu için memuriyetten daha geç emeklilik |
| Görevde Yükselme | Kısıtlı görevde yükselme imkanı |
| Özlük Hakları | Kadrolu memurlara göre daha kısıtlı özlük hakları |
4 B Sözleşmeli Personel Maaşları
Sözleşmeli personelin maaşları, çalıştıkları kuruma ve pozisyonlarına göre değişmektedir. Genel bir fikir vermesi açısından bazı pozisyonların ortalama maaşlarına bakalım:
2026 Yılı Aylık ve Yan Ödeme Katsayıları (Ocak-Haziran)
| Katsayı Türü | Değer |
|---|---|
| Aylık Katsayı | 1,012556 |
| Taban Aylık Katsayısı | 15,848415 |
| Yan Ödeme Katsayısı | 0,321115 |
Maaş Unsurları ve Hesaplama
| Maaş Unsuru | Açıklama |
|---|---|
| Sözleşme Ücreti | Pozisyon unvanı ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenen aylık tutar |
| Ek Ödeme | Unvan ve öğrenim durumuna göre belirlenen oranların en yüksek Devlet memuru aylığına uygulanması sonucu hesaplanan tutar |
| Aile Yardımı | Çalışmayan eş için 2.273 × aylık katsayı |
| Çocuk Yardımı (0-6 yaş) | 500 × aylık katsayı |
| Çocuk Yardımı (6 yaş üstü) | 250 × aylık katsayı |
| Toplu Sözleşme İkramiyesi | 707 × aylık katsayı (her ay) |
| İlave Ödeme | 15.965 × aylık katsayı (375 sayılı KHK kapsamında) |
| Kesintiler | Gelir vergisi, damga vergisi, SGK işçi ve işveren payı, sağlık primi payları, sendika aidatı, kefalet aidatı vb. |
Seçili Pozisyonlar için Örnek Maaşlar (2026 Ocak-Haziran)
| Pozisyon | Net Ücret (TL) | Ücret Tavanı (TL) |
|---|---|---|
| Çocuk Eğiticisi (Lise Dengi, GİH, 3/1) | 20.656,11 | 25.820,14 |
| Çocuk Eğiticisi (Yükseköğrenim, GİH, 3/1) | 20.400,95 | 25.501,19 |
| Eğitmen (Yükseköğrenim, GİH, 1/1) | 21.368,14 | 26.710,18 |
| Hukuk Müşaviri (GİH, 1/1) | 35.296,03 | 44.120,04 |
| Tabip (SH, 1/1) | 30.769,77 | 38.462,21 |
| Uzman Tabip (SH, 1/1) | 34.238,43 | 42.798,04 |
| Hemşire (SH, 1/1) | 25.412,79 | 31.765,99 |
| Mühendis (TH, 1/1) | 32.139,81 | 40.174,76 |
Not: Yukarıdaki bilgiler 2026 Ocak-Haziran dönemine ait olup, sonraki dönemlerde resmi genelgeler ile güncellenecektir.
Bu rakamlar ortalama değerlerdir ve kişinin kıdemi, çalışma yeri, ek görev gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.
4 B Sözleşmeli Personelin Yasal Dayanakları
Sözleşmeli personel istihdamının yasal dayanakları şunlardır:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Karar
- Kurumlara özel çıkarılan sözleşmeli personel yönetmelikleri
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Bu düzenlemeler, sözleşmeli personelin çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini belirler.
4 B sözleşmeli personel statüsü, kamu kurumlarında istihdamın önemli bir parçasıdır. Bu statü, belirli avantaj ve dezavantajlara sahiptir. Kamu kurumlarında çalışmak isteyen kişilerin, kadrolu memur ve sözleşmeli personel arasındaki farkları iyi anlaması ve kariyer planlamasını buna göre yapması önemlidir.
Özellikle tayin ve kadro hakları konusunda kısıtlamalar olduğunu bilmek, ileride yaşanabilecek hayal kırıklıklarının önüne geçecektir. Bununla birlikte, sözleşmeli personel statüsü, kamuda çalışmaya başlamak için iyi bir giriş noktası olabilir.
Kamu personel sistemindeki değişiklikler ve yeni düzenlemeler takip edilerek, sözleşmeli personelin haklarında ve çalışma koşullarında iyileştirmeler yapılabilir. Sözleşmeli personel olarak çalışanların, yasal haklarını ve yükümlülüklerini iyi bilmeleri, iş yaşamlarında karşılaşabilecekleri sorunların çözümünde önemli rol oynayacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
4 B Sözleşmeli Personel Nasıl Alınır?
4 B sözleşmeli personel alımları genellikle KPSS puanına göre yapılır. Kurumlar ihtiyaç duydukları pozisyonlar için ilan verirler ve başvurular arasından KPSS puanı yüksek olanlar mülakata çağrılır. Mülakat sonucunda başarılı olanlar işe başlatılır.
4 B Sözleşmeli Personel Ne Kadar Fazla Mesai Ücreti Alır?
Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına %50 fazlası olarak hesaplanır. Ancak kurumlara göre farklılık gösterebilir ve bazı durumlarda fazla mesai karşılığında izin de verilebilir.
4 B Sözleşmeli Personel İşten Ayrılırsa Tazminat Alır mı?
Sözleşmeli personel, istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Ancak kurumun sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, şartlara bağlı olarak tazminat hakkı doğabilir.
4 B Sözleşmeli Personel Kadroya Geçince Maaşı Düşer mi?
Bu durum pozisyona ve kuruma göre değişiklik gösterir. Bazı durumlarda kadroya geçişte maaşta düşüş yaşanabilir, ancak iş güvencesi ve diğer haklar artar.
4 B Sözleşmeli Personel Sağlık Raporu Alırsa Maaşı Kesilir mi?
Sözleşmeli personel, yıl içinde toplam 30 güne kadar sağlık raporu alabilir ve bu süre içinde maaşı kesilmez. 30 günü aşan raporlarda ise maaş yerine geçici iş göremezlik ödeneği alır.
4 B Sözleşmeli Personel Doğum İzni Kullanabilir mi?
Evet, 4 B sözleşmeli personel doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilir. Bu süre zarfında SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır.
4 B Sözleşmeli Personel İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Sözleşmesinin sona ermesi durumunda, son 3 yıl içinde en az 600 gün ve son 120 gün kesintisiz prim ödemiş olmak şartıyla işsizlik maaşı alabilir.
4 B Sözleşmeli Personel Nerede Çalışabilir?
4 B sözleşmeli personel, merkezi ve yerel yönetim kurumlarında, üniversitelerde, devlet hastanelerinde, bakanlıklara bağlı kuruluşlarda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışabilir.
4 B Personelin Sözleşmesi Kaç Yıldır?
Genellikle bir mali yıl (1 Ocak – 31 Aralık) için yapılır ve şartlar uygunsa her yıl yenilenir. Bazı özel durumlarda daha kısa süreli sözleşmeler de yapılabilir.
4 B Sözleşmeli Personel Aynı Zamanda Başka Bir İşte Çalışabilir mi?
Hayır, 4 B sözleşmeli personel ikinci bir işte çalışamaz. Bu durum tespit edilirse sözleşmenin feshi gibi sonuçlar doğurabilir.
